一、46岁死亡了工亡可以赔多少钱
对于四十六周岁的职工在工作场所的意外过世，他的近亲家属依法应当享有的经济补偿包括丧葬费用补贴、供奉亲属的慰问金以及一次性工伤死亡津贴。其中，丧葬费用补贴就是整6个月份内，当地上年职工平均工资的金额；而一次性工伤死亡津贴的标准则是以该年份全国城镇居民人均可支配收入的20倍为准。至于供奉亲属的慰问金，则是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些因为职工工伤死亡而失去主要生活来源，且丧失劳动能力的亲属。具体的赔偿金额将取决于当地的工资状况及亲属的实际情况。
二、46岁工亡申请赔偿有哪些法律流程
工亡赔偿法律流程如下：
首先是认定阶段。近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门一般在60日内作出认定决定。
其次是劳动能力鉴定（工亡情况通常为确认工亡即可，但特殊情况可能涉及）。若对是否属于工亡存疑等情况，可进行此鉴定，由劳动能力鉴定委员会进行评估。
最后是赔偿阶段。确定为工亡后，近亲属可向社保部门申领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若有供养亲属，还可领取供养亲属抚恤金。如单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、46岁工亡的赔偿流程具体是怎样的
工亡赔偿流程如下：
首先，进行工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未申请，工亡职工近亲属可在事故发生之日起1年内申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、工亡证明等材料。
其次，完成劳动能力鉴定（工亡一般无需进行，但涉及供养亲属抚恤金等情况可能需要）。
再者，确定赔偿项目及数额，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
最后，与用人单位、社保经办机构协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。近亲属准备好相关证据，按照法定程序主张赔偿。
当探讨46岁死亡了工亡可以赔多少钱这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点。工亡赔偿除了一次性工亡补助金、丧葬补助金外，对于有供养亲属的情况，亲属还能获得供养亲属抚恤金。而且，在计算赔偿金额时，工资标准、当地上年度职工月平均工资等数据都会影响最终数额。另外，申请工亡赔偿的流程以及相关材料准备也不容忽视。要是你对工亡赔偿具体计算方式、赔偿项目细节，或者申请流程等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
