在经历了工伤事故之后，处理社会保障相关事宜的首要步骤就是进行工伤的确立。一旦确认为工伤，那么就可以依法享受到社会保险制度中关于工伤保险所提供的各种权益和福利待遇。当涉及到治疗工伤所需的各项开支，只要这些费用符合我国现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，那么就会由工伤保险基金来承担支付责任。如果因为工伤而导致劳动能力部分或全部丧失，则需要进行劳动能力的鉴定工作，并依据鉴定得出的结果获得相应的残疾津贴或者其他形式的经济补偿。
二、工伤后社保赔偿流程是怎样的
工伤后社保赔偿流程如下：
首先是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后是赔偿申领。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料，前往当地社保经办机构办理工伤保险待遇申领手续。审核通过后，社保基金将按照规定支付相应的赔偿款项，如医疗费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的赔偿项目和标准有所差异。
三、工伤后社保纠纷法律途径有哪些
工伤后社保纠纷常见法律途径如下：
首先是行政途径。可向社会保险行政部门投诉，比如当地的人社局。若用人单位未依法缴纳社保导致工伤待遇受影响，人社局有权责令其改正并补缴。若对人社局作出的工伤认定结论、社保缴费基数核定等行政行为不服，可在规定期限内（一般60日）申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
其次是劳动仲裁与民事诉讼。就工伤待遇赔偿等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起民事诉讼。仲裁与诉讼过程中，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益。
当探讨工伤后怎样解决社保这一问题时，其中还有一些紧密相关的要点。比如，工伤认定完成后，社保的赔付流程具体是怎样的，不同等级的工伤在社保待遇上有哪些差异。另外，若社保赔付金额无法满足实际的工伤治疗及后续康复需求该如何处理。这些都是工伤后解决社保过程中容易遇到的复杂情况。倘若你在工伤后解决社保方面，像赔付流程、待遇差异等方面存在疑问，不要纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
