一、工伤九级继续上班能赔多少钱
在您遭受工伤并被判定为九级伤残后，若仍选择继续留在原工作岗位上工作，则将享有以下两项薪酬福利：首先是一次性的伤残补助金，其具体金额为您本人九个月的平均工资；其次，针对您治疗过程中所产生的医疗费以及康复所需的相关费用，也可进行相应的报销处理。然而，需要注意的是，在您选择继续工作的前提下，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金这两项补贴通常不会立即发放给您，而是要等到您最终决定离开现职岗位之时才予以支付。
二、工伤九级若离职又能获得多少赔偿
工伤九级离职时，可获得的赔偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以《工伤保险条例》为基础，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是补偿工伤职工后续可能的医疗费用及相关损失；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤离职后再就业困难等给予的补偿。
此外，工伤九级在认定工伤后还曾获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
要确定具体赔偿金额，需结合当地规定以及本人工资等实际情况计算。建议你向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询，也可携带相关材料来律所，我为你详细核算。
三、工伤九级离职的话赔偿标准又是怎样
工伤九级离职时，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这是对因工伤致残的一次性补偿，以本人遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发，用于保障工伤职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数和月数各有不同，主要是对工伤职工离职后再就业可能面临困难的一种补偿。
计算赔偿时要准确确定本人工资及当地相关标准。建议收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。
当我们探讨工伤九级继续上班能赔多少钱时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。工伤九级除了有一次性伤残补助金外，后续若因工伤复发产生的治疗费用也有相应规定。而且，在继续上班过程中，如果因工伤导致劳动能力有所下降，进而影响薪资待遇，这又该如何处理呢？另外，倘若未来离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是你对工伤九级继续上班赔偿的具体计算方式、后续费用问题或者离职赔偿等有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
