通常，劳动债务纠纷不能直接告公司法人和股东。公司是独立主体，有独立财产与责任能力，劳动者和公司有纠纷，应以公司为被告，公司担责。
法人是公司职权行使代表，行为后果一般公司担，除非有故意等特定情形且致劳动者受损，才担责。
股东足额出资时，个人与公司财产独立，不担公司债务。若有未足额出资等损害债权人利益情况，劳动者在一定条件下可要求其担补充赔偿责任。
二、劳动债务纠纷怎么解决的
劳动债务纠纷里，常见用人单位拖欠劳动者薪资报酬。
协商：劳动者和用人单位直接针对争议协商，找双方都能接受的办法，这是最简便的。
调解：能向劳动争议调解委员会申请，让其帮忙协调，推动达成调解协议。
仲裁：协商调解不行，就向劳动争议仲裁委员会申请，这是必经程序，要提交材料说明情况。
诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，法院依法审理判决。
劳动者解决纠纷时要留意收集证据，像劳动合同、工资条等，保障自身权益。
三、劳动债务纠纷怎么解决劳动法
劳动债务纠纷常因劳动报酬引发。解决途径多样。首先是协商，劳动者和单位直接谈，找双方都能接受的办法，这是最简便的。
其次能找劳动争议调解委员会调解，由其帮忙协调，促使双方达成协议。
协商调解不成，可申请劳动仲裁，这是必经步骤，要在规定时间内提出。仲裁委依证据和法律裁决。
对仲裁结果不服，能向法院起诉，法院会依法依规审理判决。劳动者要留好劳动合同等证据维权。
当探讨劳动债务纠纷可以起诉公司法人和股东吗这一问题时，我们发现其背后还有一些值得关注的要点。在劳动债务纠纷里，即便能确定起诉公司法人和股东的可行性，后续还涉及诸多问题。比如，若胜诉后公司法人或股东拒绝履行判决该怎么办，以及如何有效执行对他们的财产处置。而且，不同情形下公司法人和股东承担责任的范围和程度也存在差异。要是你对劳动债务纠纷中起诉公司法人和股东的后续执行、责任范围等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
