当退休职工在再次就业之后遭到解雇时，他们并不适用于劳动法中所规定的经济补偿或者赔偿。这是由于退休职工与其供职的用人单位所形成的并非传统的劳动关系，而是更为特殊的劳务关系。在这种情况下，双方的权益和责任主要依赖于他们之间签署的合同条款。若在合同中并未明确列出辞退赔偿的相关条款，那么通常很难要求获得高达20万元的赔偿。
二、退休人员返聘辞退获赔有何法律依据
退休人员返聘，与用人单位形成的并非劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，辞退赔偿的法律依据主要源于双方签订的劳务合同约定。
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若劳务合同中明确约定了辞退情形及相应赔偿标准，用人单位违反约定辞退退休返聘人员，就构成违约，应按照合同约定支付赔偿金。
若合同未作相关约定，一般情况下，用人单位无法定赔偿义务。但如果因用人单位过错给返聘人员造成损失，比如未提前通知导致返聘人员遭受经济损失等，返聘人员可基于侵权责任等要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，具体赔偿需结合实际情况及证据等综合判定。
三、退休人员返聘辞退赔偿有哪些法律依据
退休人员返聘，与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。辞退赔偿的法律依据主要涉及《民法典》中关于合同的规定。
在劳务关系中，若双方签订了劳务合同，对于辞退赔偿应按照合同约定执行。若合同明确约定了辞退情形及补偿标准，用人单位需依约履行。
若合同没有相关约定，因劳务关系不受《劳动合同法》调整，通常情况下，用人单位无法定补偿义务。但如果用人单位存在违约行为，如未按约定提供工作条件等导致辞退退休返聘人员，退休人员可以主张违约赔偿，赔偿范围可能包括因违约造成的直接经济损失等。不过，具体的赔偿认定和范围需结合实际情况，通过协商或诉讼等方式，依据《民法典》等相关法律来确定。
当探讨退休人员返聘被辞退如何赔偿20万元这一问题时，还有不少相关要点值得关注。退休人员返聘与用人单位建立的通常并非劳动关系，在确定赔偿金额时，除了金额计算依据，还涉及到合同约定的重要性。若合同中明确了辞退赔偿条款，那么依约执行，但如果没有清晰约定，认定赔偿就相对复杂。此外，赔偿的支付方式和时间也可能存在变数。要是你对退休人员返聘被辞退的赔偿细节、合同约定与赔偿关系等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
