在此种情形之下，将怀孕之员工予以解雇乃是违反法律规定的行为。该员有权利主张继续履行其与公司所签署的劳动合同，亦或是请求雇主方面依照法定补偿标准予以赔偿。此等赔偿通常是按照劳动者在用人单位连续服务的工作年限，依每满一整年便需支付一个月计薪标准的方式来向劳动者进行支付。
二、合同到期辞退怀孕员工涉嫌违法吗
合同到期辞退怀孕员工涉嫌违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便劳动合同到期，但只要女职工处于孕期，单位不能因合同到期而直接辞退。
单位若违反此规定，构成违法解除劳动合同。怀孕员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，合同到期时辞退怀孕员工通常是违法的，员工可依法维护自身权益。
三、合同到期员工怀孕被辞退有啥法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，合同到期时员工怀孕，用人单位一般不能以合同到期为由直接辞退该员工。
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
若用人单位违反此规定辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，合同到期怀孕被辞退，女职工有明确法律依据来维护自身权益。
当探讨合同到期员工怀孕被辞退怎么赔偿的这一问题时，还有与之紧密相关的要点需关注。比如，除了按法律规定的经济补偿标准外，若因单位违法辞退导致员工生育保险等权益受损，该如何补偿。另外，员工怀孕期内的工资福利待遇，在这种情况下应怎样保障。这些都是合同到期员工怀孕被辞退赔偿问题衍生出的重要方面。倘若你对这些赔偿细节、权益保障以及后续处理等存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。
