在遭遇工伤事故之后，员工与雇主签订的劳动合同若已经到期，那么根据相关规定，雇主一般是无法解除这份劳动合同的。在此期间，雇主要密切关注工伤员工的身体状况和工作表现，等待劳动能力鉴定结果出炉。在工伤职工劳动能力鉴定的结论尚未明确之前，作为雇主，我们是绝对不能终止该名员工的劳动合同的。假设在劳动能力鉴定之后，工伤职工并未达到伤残等级的标准，那么他/她与雇主之间的劳动合同将会在期满之日自动终止；然而，如果工伤职工被评定为伤残等级，那么他/她与雇主之间的劳动合同就必须要延续到相应的情况完全消失为止，才能够正式终止。
二、工伤后单位不续签合同需承担哪些法律责任
工伤后单位不续签合同，需承担以下法律责任：
经济补偿：依据《劳动合同法》，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤待遇责任：若工伤职工的劳动能力鉴定有伤残等级，单位需按规定支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤职工依法应享有的其他工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，单位也应保障落实。若单位未履行上述责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。
三、工伤后单位不续签合同需支付赔偿吗
工伤后单位不续签合同，需区分情况看是否支付赔偿：
若工伤职工被鉴定为1至4级伤残，依据《工伤保险条例》，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，不存在不续签的情况。
若工伤职工被鉴定为5至6级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但单位不能主动不续签，否则属于违法解除，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工伤职工被鉴定为7至10级伤残，劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
当探讨工伤后合同到期不续签单位能否解除合同这一问题时，与之紧密相关的拓展问题也值得关注。比如，若单位违规在工伤后合同到期时解除合同，工伤职工能获得哪些赔偿呢？这其中可能涉及经济补偿金、工伤相关的一次性伤残就业补助金等多项赔偿内容。而且，单位解除合同后，工伤职工后续的医疗保障该如何处理？这些都是在工伤后合同到期这一情境下会出现的重要问题。要是你对工伤后合同到期单位解除合同的相关法律问题，或上述拓展问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，寻求专业法律人士的帮助吧。
