关于合同期限届满时是否应享有年终奖金，这须视具体情形而定。通常而言，若贵司规章制度或者您与其缔结的劳动合同时明确约定了年终奖金的授予条件，且待到合同期满之前，您已完全符合上述条件，则属于应有权利取得年终奖金；然而，倘若并无相应的明确条款对此加以明确规定，很有可能引发不必要的争端。
二、合同到期未续约有哪些法律补偿
合同到期未续约的法律补偿需分情况来看：
劳动合同：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
租赁合同等民事合同：一般情况下，合同到期自然终止，不存在法定补偿情形，除非合同中有特别约定一方应给予另一方补偿，或者一方存在违约行为导致合同未续约给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。
三、合同到期未续约能获经济补偿吗
根据《劳动合同法》规定，合同到期未续约是否能获经济补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者是用人单位直接不与劳动者续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨合同到期年终奖有吗这一问题时，其背后还有不少关联要点。一方面，若合同到期时用人单位以不合理理由拒绝发放年终奖，员工该如何维权？这涉及到收集相关证据，比如劳动合同中关于年终奖的约定条款、公司过往发放年终奖的通知等。另一方面，即使合同到期，但员工符合年终奖发放条件，公司却以合同到期为由不发，这种情况在法律上如何认定？若你对合同到期后年终奖发放的认定标准、维权途径等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
