一、公司买了工伤保险员工死亡怎么办
公司为员工购买工伤保险后，员工死亡应按规定流程处理，先由公司在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长，公司未申请的，职工近亲属等可在1年内直接申请；认定后近亲属可从工伤保险基金领取相应补偿。
1、关于工伤认定申请，公司有30日的申请期限，这是为了及时确定工伤情况，保障后续补偿流程顺利进行。特殊情况经同意可延长，体现了法律的灵活性。若公司未履行责任，职工近亲属等可在1年内自行申请，保障了职工及其家属的权益。
2、在补偿方面，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金根据职工工资一定比例发给特定亲属，保障其生活；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一定经济补偿。
若在实际操作中遇到具体问题，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以确保自身权益得到充分保障。
二、公司买了工伤保险工伤十级怎么赔付
关于工伤十级的赔付，依据工伤保险规定，有以下要点：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金来付，金额是7个月本人工资。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，若月缴费工资5000元，补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工主动解约，前者由工伤保险基金付，后者由单位付。具体标准各地政府定。
3.停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，单位要按月付工资福利，一般不超12个月。特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
三、公司买了工伤保险工伤了找谁赔偿
当公司为员工购买了工伤保险，员工发生工伤时，赔偿情况如下：
1.工伤保险基金担大头。它会支付像符合相关目录和标准的医疗费、康复费、辅助器具费等多项费用。像一次性伤残补助金，一至四级伤残的伤残津贴，以及解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金等，都由其支付。
2.公司在某些情形下也要担责。比如停工留薪期要保障员工工资福利待遇，五级和六级伤残职工难安排工作时要发伤残津贴，解除或终止劳动关系时要付一次性伤残就业补助金等。
3.工伤赔偿主要靠工伤保险基金和用人单位。员工要及时走工伤认定等法定程序，这样才能顺利拿到赔偿。
当面临公司买了工伤保险员工死亡的情况，除了要知晓工伤保险的赔付流程外，还有一些关键问题需要关注。比如员工家属能获得哪些具体的赔偿项目，除了一次性工亡补助金、丧葬补助金，供养亲属抚恤金的标准又该如何确定。而且在实际处理中，如何确保各项权益得到有效落实，家属可能会遇到诸多复杂状况。倘若您正为此类问题困扰，对于公司买了工伤保险员工死亡后赔偿的具体计算方式、申请流程中的细节等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
