一、单位跟员工解除劳动合同有什么手续
当用人单位决定与员工终止劳动合同时，通常需要遵循一套严格的程序来合法完成此举：第一步，优先要求用人单位做出明确的提前书面告知，详细阐述他们选择解除劳动关系的具体原因。若是由于员工方面的错误行为而导致劳动合同的解除，必须提供坚实可靠的证据予以支持；其次，应及时处理员工的工作交接事宜，其中包括归还所有属于公司的财产以及结算员工的薪资等相关费用；再者，倾力制作并发布一份符合规定的解雇劳动合同声明文件，专心详尽地记录劳动合同的起止日期以及解除的合理原由等等诸多信息；最后，需在法定的时限之内，认真负责地为员工办理其人事档案及社会保障关系的转移手续。
二、单位解除劳动合同需给员工什么补偿
单位解除劳动合同的补偿情况需分多种情形：
若单位合法解除且属无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若是违法解除，如无正当理由随意解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若因劳动者严重违反单位规章制度等过失性原因解除，单位无需支付补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、单位解除劳动合同员工如何获经济补偿
单位解除劳动合同，员工能否获经济补偿及补偿标准因解除情形而异。
若单位因以下合法情形解除，需支付经济补偿：如双方协商一致由单位提出解除；员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但如果员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。员工要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。
当探讨单位跟员工解除劳动合同有什么手续时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如解除劳动合同后，员工的社保减员手续该如何办理，这关乎员工后续社保的接续问题。另外，经济补偿的支付流程及标准也是重点，不同情形下单位给予员工的经济补偿各有不同。这些环节都与解除劳动合同手续相互关联。要是你在单位跟员工解除劳动合同的手续办理、社保减员或经济补偿等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
