劳动仲裁的流程时长因阶段和具体情况而异，普通的被辞退劳动仲裁，若无特殊情况，大致两到三个月左右能有结果。
劳动仲裁流程主要分为受理、审理等阶段。在受理阶段，依据相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。进入审理阶段后，仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，若案情复杂需延期，经批准可延期，但最长不超十五日，所以一般从受理到审结不超六十日。然而，若存在鉴定、公告送达等特殊情形，时间会延长，因为鉴定期间不计入审理期限。此外，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求，若你在劳动仲裁方面有具体问题或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
被辞退的赔偿情况需分情形讨论，用人单位违法解除劳动合同要支付二倍经济补偿标准的赔偿金；员工存在法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿；符合法定情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。而在劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形下，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
劳动纠纷涉及诸多细节和法律适用问题，若遇到辞退赔偿相关困惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
三、被辞退劳动仲裁流程要多久才能结束
劳动仲裁时长因具体情况而异，一般应在受理申请之日起45日内结束，特殊情况可延期不超15日；若有鉴定等特殊情形，程序会相应延长；当事人不服裁决提起诉讼，纠纷解决周期会进一步延长。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件通常要在受理申请之日起45日内完成，这是为了保障纠纷能及时解决。对于案情复杂的，经批准可延期且需书面通知当事人，延长期限不超15日，确保仲裁在合理时间内有结果。当遇到需要鉴定等特殊情况时，如对专门性问题鉴定，鉴定期间不计入仲裁期限，因为鉴定需要专业时间和程序，不应影响正常仲裁流程。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，进入诉讼程序，这就使得整个纠纷解决周期变长。劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，若你在这方面有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。
当探讨被辞退劳动仲裁流程要多久时，这只是整个劳动仲裁环节的一部分。实际上，除了流程时长，在这期间还涉及诸多关键问题。比如仲裁过程中需要准备哪些有力证据来支撑自己被违法辞退的主张，不同类型证据的效力又如何。而且，劳动仲裁结果出来后，如果对裁决不满意，后续还有怎样的救济途径。若你对被辞退劳动仲裁流程的时长、证据准备、后续救济等方面存在疑问，不要烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。
