一、劳动者无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
对于劳动者因签订了无固定期劳动合同而引发的解约纠纷，关于相应的赔偿问题，需按照实际原因进行仔细研判。若解约主因在于用人单位违反相关法律法规，劳动者有权向上请愿，要求赔偿金额，这部分费用的设定标准为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则依据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若服务年限未达半年，则仅可获得半个月工资的补偿。
二、劳动者解除固定期限合同赔偿咋算
劳动者解除固定期限劳动合同，赔偿计算分多种情况：
若劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第38条解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者无上述法定理由，主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付相应经济补偿，计算标准同上。
三、劳动者签无固定期限合同被辞退咋补偿
若劳动者签订无固定期限合同后被辞退，补偿情况分以下两种：
一是合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形辞退，用人单位无需支付经济补偿。
二是违法辞退，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨劳动者无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。除了赔偿金额的计算，赔偿金的支付方式、支付时间也至关重要。而且，不同解除情形下，赔偿标准也存在差异，例如用人单位合法解除与违法解除时，劳动者所获得的赔偿截然不同。在实际操作中，认定是否属于违法解除是个复杂的过程。要是你在无固定期限劳动合同解除赔偿方面，如具体计算方式、合法违法判定等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
