在无书面雇佣合约的情形之下，农民工人员遭受到工伤，可以通过搜集诸如工资支付凭证或相关记录、职工工作证件、招聘录用登记表格以及出勤状况记录等能够直接证实劳资关系真实性的材料作为索赔依据；另外，也需要掌握能够印证个人在工作过程中遭受伤害的旁证材料，这包括了事发现场的图片影像资料、同事工友的见证口供以及和雇主或企业责任人之间关于此次事故的详细聊天记录，当然还不能忽视来自医院方面的诊断证明文件。
二、农民工没合同工伤认定程序是怎样的
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，准备材料。虽无劳动合同，但要准备证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；还需准备工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定决定。若事实清楚，15日内即可作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、农民工没合同工伤赔偿标准是怎样的
即便农民工没有签订劳动合同，发生工伤依然可获赔偿。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。
认定劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
赔偿标准方面，包含医疗费用、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、生活护理费（根据生活自理障碍程度支付）、一次性伤残补助金（依据伤残等级确定）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
当探讨农民工没有合同工伤怎么收集证据这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。比如收集到证据后，该如何按照法定流程去申请工伤认定，不同地区在认定程序和所需材料上可能存在差异。另外，即便成功认定工伤，后续的赔偿计算和支付方式也是关键。赔偿涵盖了医疗费、误工费、伤残补助金等多个项目，计算方式较为复杂。要是您在农民工没有合同工伤收集证据方面还有疑惑，或者对后续工伤认定、赔偿等环节不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
