一、劳动仲裁去什么部门申请
劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，申请时要准备好相关材料且在规定时效内提出。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构。劳动合同履行地即劳动者实际提供劳动的地点，用人单位所在地一般是注册登记地，若注册登记地与主要办事机构所在地不一致，则以主要办事机构所在地为准。
申请劳动仲裁时准备充分材料至关重要。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等；证据材料如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及争议事实。按被申请人人数提交副本也是必要程序。同时，申请要在时效内，一般为一年，这是为了确保争议能及时有效解决，维护当事人合法权益。
若你在劳动仲裁方面还有疑问，比如具体材料的准备、时效的计算等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、劳动仲裁去找谁
劳动仲裁需找劳动争议仲裁委员会，要按确定管辖、准备材料、提交申请、参加庭审等流程进行。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，确定管辖的仲裁委员会是重要前提，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，能确保案件得到恰当处理。准备材料环节，仲裁申请书需清晰写明各项关键信息，身份证明、劳动关系证明材料及相关证据材料是支撑诉求的关键。提交申请后，仲裁委员会在五日内决定是否受理，这是法定的时限要求，保障了当事人的权益。若受理，双方需按通知参加庭审，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求，若在准备材料、确定管辖等方面存在疑问，建议及时向专业律师或劳动争议仲裁委员会工作人员咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.劳动仲裁后若向法院起诉，通常是因对仲裁裁决不服。这种诉讼无需预交案件受理费，这是明确规定。
2.过去劳动争议案件每件交10元受理费的规定已废止，目的在于减轻劳动者经济负担，保障其维权权利。
3.诉讼中虽不用预交诉讼费，但可能产生其他费用，如证人出庭费、鉴定费等，先由申请人垫付，最终由法院判定承担方。劳动者应专注案件准备与证据收集。
当我们探讨劳动仲裁去什么部门申请时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。申请劳动仲裁确定部门后，接下来要面对的是仲裁流程问题，比如需要准备哪些具体材料、每个环节的时间节点如何把握。而且，劳动仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还涉及到能否起诉、向哪个法院起诉等后续问题。若你在劳动仲裁申请部门确定后，对这些后续延伸问题感到迷茫，或者对整个劳动仲裁过程存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
