一、工伤鉴定不够级别的怎么处理
工伤鉴定未达到级别时，依然能享有一些待遇。
其一，员工有权让用人单位支付实际产生的医疗费用，像在治疗工伤过程中所花费的各种药费、检查费等，以及停工留薪期的工资。
停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定，这段时间内的工资由用人单位按月进行支付，以保障员工在停工留薪期间的基本生活。
其二，要是因为工伤使得身体机能受到损害，进而对日常生活造成影响，那么就可以申请劳动能力复查鉴定。
一旦后续病情加重并且达到了伤残等级，就可以再次主张相关的赔偿事宜，比如伤残补助金等。
另外，还能够依据《工伤保险条例》向用人单位要求给予一定的工伤津贴，用于补偿因工伤而减少的收入；
同时，也可以申请康复治疗等辅助性待遇，帮助员工更好地恢复身体功能。
倘若用人单位拒绝支付这些相关费用，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自身的利益不受损害。
总之，即使未达到工伤伤残级别，员工仍有依法维护自身合法权益的途径和方式。
二、工伤鉴定不够十级伤残怎样办
工伤鉴定未达十级伤残时，依然能享有一些待遇。
在医疗方面，能依照规定对医疗费用以及其他相关支出进行报销，这能减轻受伤职工在治疗过程中的经济负担。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月准时支付，让职工在休养期间不至于因收入中断而陷入困境。
并且，如果后续因为工伤引发了其他问题，比如工伤导致的慢性疼痛、功能障碍等，职工依然可以依法去主张相应的权益，为自己的后续生活提供保障。
虽然未达到十级伤残，但工伤认定却是确定工伤事实的关键依据。
倘若后续病情出现变化，或者又有新的损伤产生，职工可以再次申请工伤认定和鉴定。
同时，单位有法定的工伤赔偿责任，必须依法履行。
如果单位未履行该责任，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
总之，无论是否达到十级伤残，职工都应该密切关注自身工伤权益的保障情况，确保自己的合法权益不受侵害。
三、工伤鉴定不是工伤怎么办
当工伤鉴定结果表明不是工伤时，劳动者一般就不能享受工伤相关待遇了。
1.申请再次鉴定：
劳动者在收到鉴定结果之日起15日内，有权向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
这是给劳动者一个复核的机会，确保鉴定结果的准确性和公正性。
再次鉴定的结论将作为最终结论，具有决定性作用。
2.通过民事诉讼维权：
若再次鉴定结果依然是非工伤，劳动者可考虑民事诉讼途径。
不过在民事诉讼中，劳动者要承担更高的举证责任。
比如，需要详细证明自己是在工作过程中受到伤害，还要清晰说明伤害与工作之间存在的因果关系。
3.申请仲裁：
劳动者还可以向用人单位提出赔偿要求。
若双方无法协商达成一致意见，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，面对这种情况，劳动者要及时行动，积极采取合适的措施，切实维护自己的合法权益。
当遇到工伤鉴定不够级别的情况时，后续处理并非就此结束。虽然不够级别意味着不能获得基于伤残等级的特定赔偿，但这不代表劳动者权益不受保障。比如，在此情况下，用人单位仍需承担劳动者因工伤产生的合理医疗费用，包括检查费、治疗费等。而且，停工留薪期间的工资福利待遇也应正常发放。若劳动者对工伤鉴定结果有疑问，或者不清楚如何争取这些应得权益，又该怎么办呢？如果您对于工伤鉴定不够级别的赔偿范围、争取权益的具体途径等问题还有疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
