咱公司要是遇到员工仲裁获胜，然后咱申请二审这事，那可得搞清楚。
首先，申请二审得在规定的那个期限内赶紧提出来，这可是很关键的。而且，咱得准备足足的新证据，或者能找出一审过程中存在的程序错误，适用法律不当之类的问题。
二审，说白了就是对一审判决来个重新审查和纠正，法院会仔仔细细地再瞅瞅案件的事实和证据。咱公司得认认真真地把案件材料梳理一遍，好好评估一下一审为啥败诉，然后制定出一个合理的诉讼策略。
同时，二审法院会把双方的陈述和证据都综合考虑进去，有可能维持原判，有可能变更原判，也有可能直接撤销原判。所以咱公司得做好充分的准备，积极地去应诉。要是二审真的维持原判了，那咱公司就得老老实实地依法去履行判决的义务，可不能打马虎眼。咱可得把这二审的事儿重视起来，争取在法律的框架内把事情处理好，可不能掉以轻心。
二、员工仲裁赢后公司二审会有啥结果
二审结果存在多种可能性。从法律角度，二审法院会对一审认定的事实和适用法律进行全面审查。
如果一审在事实认定清楚、法律适用准确的情况下作出员工胜诉的裁决，二审很可能维持原判，公司维持败诉结果，需按一审判决履行支付工资、经济补偿等义务。
若一审存在事实认定错误，比如关键证据审查有误，或法律适用错误，像错误解读劳动法规来判定责任，二审法院可能会依法改判，公司可能扭转局面胜诉，或部分改判减轻责任。
还有一种情况是二审法院认为一审存在严重违反法定程序的问题，可能会裁定撤销原判，发回重审，案件将回到一审重新审理。最终结果要依据具体案件事实、证据及法律适用情况来判断。
三、员工仲裁赢后公司二审会改判结果吗
二审是否改判需视具体情况而定。从法律角度看，二审法院会对一审认定的事实和适用法律进行全面审查。
若一审在事实认定方面存在错误，比如关键证据认定有误、遗漏重要事实等，或者适用法律不正确，例如错误适用劳动法律法规条款，那么二审基于正确的事实和法律依据，有可能改判。
但如果一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，审判程序合法，二审维持原判的可能性较大。公司在二审中提出新证据，且该证据对案件有实质性影响，足以改变一审认定结果的，二审也可能改判。不过新证据需符合法律规定的条件和程序要求。总体而言，二审改判并非必然，需综合多方面因素判断。
当遇到员工仲裁赢了公司申请二审的情况，这背后其实有着诸多值得关注的点。公司申请二审可能基于多种原因，比如对部分证据的认定存疑，或是认为法律适用存在偏差。而对于员工来说，二审期间需要准备更充分的证据来应对公司的诉求。而且二审的审理程序和一审有所不同，在时间安排、辩论重点等方面都有变化。倘若你正处于这种状况，对二审的流程、需要补充的证据，又或是二审结果可能产生的影响等存在疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导。
