一、合同到期公司解雇员工怎么补偿
劳动合同到期公司解雇员工的补偿情况分三种：公司不续签需支付经济补偿；员工符合签无固定期限合同条件且提出续签而公司拒绝，公司要付赔偿金；员工本人不愿续签，公司一般无需补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定不续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若员工符合签无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年等）且提出续签，公司拒绝则属违法终止，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。而员工本人不愿续签，一般公司无需支付经济补偿。劳动合同到期涉及的补偿问题较为复杂，具体情况可能因实际情形而有所不同。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、合同到期公司劝退怎么补偿
当合同到期公司劝退员工时，补偿方式需根据具体情况确定。单位不续签时，一般需向劳动者支付经济补偿；员工主动不续签时，通常没有经济补偿，但公司有违法行为导致员工不愿续签的除外。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，对于单位不续签的情况，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而员工主动不续签，若公司没有降低劳动合同约定条件，一般无经济补偿；若公司存在违法行为导致员工不愿续签，则可能需支付经济补偿甚至赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
合同到期时公司倒闭，若是劳动合同到期，公司应向员工支付经济补偿；若公司无力支付，员工可在公司清算过程中申报债权。
根据相关劳动法律法规，劳动合同到期且公司倒闭，属于劳动合同终止的法定情形，此时公司有义务向员工支付经济补偿。具体补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是为了保障员工在公司倒闭这一特殊情况下的基本生活和权益。而当公司倒闭后无力支付经济补偿时，员工可在公司清算过程中申报债权，通过法定程序来维护自身合法权益。如果您在实际生活中遇到此类情况，对经济补偿的具体计算或者申报债权的流程等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当我们探讨合同到期公司解雇员工怎么补偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司不按规定支付补偿，员工该通过何种途径维权？而且，如果员工在被解雇时存在未休完的年假、调休等情况，又该如何处理这些假期对应的薪资？这些都是合同到期公司解雇员工补偿问题衍生出的重要方面。倘若你在面对这些与合同到期公司解雇员工补偿相关的问题时感到迷茫，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读、提供有效建议。
