工伤认定涉及的赔偿标准主要有两个，具体如下：
一、工伤保险待遇标准
工伤保险待遇标准包含多项赔偿内容。
其中，医疗费是按实际发生的金额来计算的，停工留薪期工资则按照员工原工资待遇发放，确保员工在停工治疗期间收入不受影响。
二、民事侵权赔偿标准
若工伤是因第三人侵权导致的，员工除了能享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事赔偿，像残疾赔偿金等。
不过在实际操作中，这两种赔偿可能会存在部分重合的情况。
一般而言，会先由工伤保险基金支付相应赔偿，若赔偿数额不足，再由第三人补足。
具体的赔偿数额需要结合工伤的实际情况以及相关标准进行计算。
二、工伤认定有录像能认定吗
在工伤认定的过程中，相关录像可以作为重要证据。
下面为你详细说明：
1.录像清晰完整的作用：如果录像能够清晰且完整地展示事故发生的全过程，包括具体的受伤原因，比如是因操作机器不当受伤，还是被工作场所的物品砸伤；
准确的受伤时间，是上班的哪个时段；
确切的受伤地点，是在车间还是仓库等关键信息，这对工伤认定会有很大帮助。
2.录像的局限性：仅靠录像不一定能直接认定工伤，还需要结合其他证据。
比如证人证言，了解当时现场的真实情况；
医疗诊断，明确受伤的具体程度和原因等。
若录像存在模糊不清、经过剪辑等情况，其证明力就可能会受到影响。
总之，录像在工伤认定中有一定价值，但需综合多方面因素判断。
三、工伤认定有没有规定伤情轻重程度的标准
工伤认定相关要点如下：
一、认定依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等法规，并非仅以伤情轻重作为认定的唯一标准。
二、考虑因素
需着重考虑多种因素。
一是工作时间，在规定的工作时段内受到的伤害；
二是工作场所，在工作的特定区域发生的人身伤害；
三是因工作原因，包括执行工作任务、完成工作相关操作等导致的伤害。
只要符合这些法定情形，无论伤情轻重，都有被认定为工伤的可能。
三、具体举例
比如在工作中，因意外事故致使骨折，即便骨折程度较轻，只要是在工作过程中发生的，就可认定为工伤。
又如在工作环境中，因长期接触有害物质引发职业病，即便初期症状不明显，由于是工作环境因素导致的，也可能被认定为工伤。
四、关键所在
总之，工伤认定的关键在于伤害与工作的关联性，而非单纯看伤情的轻重程度。
当我们探讨工伤认定有几个赔偿标准时，需要知道这只是工伤赔偿复杂体系的一部分。实际上，除了赔偿标准，还有赔偿项目也至关重要。不同等级的工伤认定对应着不同的赔偿项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。而且，在确定赔偿时，还会涉及到停工留薪期工资待遇等问题。这些都会影响最终获得的赔偿金额。倘若你对工伤认定赔偿标准以及相关的赔偿项目、停工留薪期等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
