一、公司倒闭赔偿金怎么赔
公司倒闭时需向劳动者支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，且有月工资及支付年限的相关限制，清算时应优先支付员工经济补偿金等费用。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算以劳动者在单位的工作年限为基础。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司倒闭进入清算程序时，优先支付员工经济补偿金等费用，这是为了保障劳动者的合法权益。在实际生活中，若遇到公司倒闭涉及经济补偿金支付的具体问题，比如补偿金计算标准不明、公司拒绝支付等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、公司倒闭赔钱怎么算的
公司倒闭涉及的赔偿计算需区分不同情况，员工经济补偿按工作年限计算，债权人则按破产财产清偿顺序受偿。
在公司破产清算时，对于员工赔偿计算，依据相关法律，以劳动者在本单位工作年限为标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了合理补偿员工因公司倒闭而面临的失业损失。
对于公司债权人，法律规定了明确的破产财产清偿顺序。先清偿破产费用和共益债务，之后依次是职工债权、社保费用和法定补偿金、欠缴税款，最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的要求，就按比例分配。这样的规定是为了保障各方的合法权益，维护公平的市场秩序。
如果您对公司倒闭赔偿计算还有具体疑问，建议向专业法律人士或律师咨询，以更好地维护自身权益。
三、公司倒闭赔偿的经济补偿金怎么算
公司倒闭致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿金，支付标准根据劳动者工作年限及月工资情况确定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，此时公司应当依法向劳动者支付经济补偿金。在计算经济补偿金时，首先按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又考虑到了实际情况。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当探讨公司倒闭赔偿金怎么赔时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。例如，公司倒闭后，赔偿金的计算基数是如何确定的，是按照实际工资还是当地平均工资等。而且，若员工在公司工作期间存在加班情况，公司倒闭时加班工资该如何在赔偿中体现。这些问题都关乎员工的切身利益。要是你对公司倒闭赔偿金怎么赔以及上述拓展问题存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。
