咱可得明白这事儿。工伤保险那可不是随便啥时候都能生效的。一般来说，得是参保之后，工伤还没发生，这保险才会生效。要是先有了工伤，然后再去买工伤保险，那可就惨，这次的工伤压根儿就没法通过后来买的工伤保险来获得赔付。
根据法律的规定，用人单位得从用工的那一天起，三十天之内就得给职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。要是没按照规定去办理，在这期间要是职工发生了工伤，那可就得由这个用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
所以说，及时给职工参保工伤保险那可是超级重要的，这可是直接关系到职工的权益保障。要是不及时参保，万一职工出了工伤，那用人单位可就得自己掏腰包，多麻烦。咱们可不能忽视这事儿，一定要按时给职工办理工伤保险，让职工的权益得到实实在在的保障。
二、先出工伤后买工伤保险赔偿咋认定
职工先发生工伤事故，之后才购买工伤保险的情况，赔偿认定如下：
从法律规定来看，工伤保险遵循“无过错责任”原则，但工伤保险的参保具有强制性，要求用人单位应及时为职工参保。
若在工伤事故发生后参保，对于参保前发生的工伤，一般情况下，工伤保险基金不会承担该次工伤的赔偿责任。因为工伤保险是基于参保缴费才提供保障的制度。
在此种情形下，赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等各类法定赔偿项目。用人单位不能因事后参保而逃避参保前应承担的工伤赔偿责任。
三、先出工伤后买工伤保险该担何法律责任
用人单位先发生工伤事故后才购买工伤保险，需承担多方面法律责任。
首先，根据《工伤保险条例》，未在规定时间内为职工参加工伤保险期间发生工伤的，在此期间职工的工伤待遇等有关费用都由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着原本可由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费、伤残津贴等，都得由单位自行承担。
其次，劳动行政部门有权责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
总之，用人单位这种行为既损害职工权益，又面临法律惩处，建议及时依法处理，保障职工合法权益。
当探讨先出工伤后买工伤保险这样能行吗这个问题时，我们会发现其背后还有一些紧密相关的要点。先出工伤后买工伤保险，这种情况显然不符合规定，一般无法通过后来购买的保险获得赔付。但问题远不止于此，后续可能会涉及用人单位需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等各项待遇。而且这期间，劳动者权益保障也可能出现波折。要是您对先出工伤后买工伤保险的处理流程、用人单位责任范围等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
