一、雇佣工人干活摔骨折赔偿多少钱
这，主要得看好多方面。咱得先把雇佣关系的性质搞清楚，到底是劳动关系，还是劳务关系。
要是属于劳动关系，那就得按照工伤赔偿的标准来算，这里面包括医疗费，就是因为受伤治疗实际花的钱；还有停工留薪期的工资，就是这段时间该拿的工资不能少；另外还有一次性伤残补助金，这可跟伤残等级有关，像十级伤残的话，一次性伤残补助金就是7个月本人的工资。
要是劳务关系，那责任得根据双方的过错程度来分担。赔偿的范围可不少，有医疗费，那肯定也是按实际支出的来；还有护理费，就是照顾受伤的人的费用；营养费，得保证受伤的人能好好恢复营养得跟上；误工费，因为受伤耽误工作的损失也得赔；再有残疾赔偿金之类的。这些费用，护理费、营养费等都有一定的计算标准。
总而言之，具体能赔多少得把医疗费用、伤残等级、过错程度等这些因素都综合起来考虑确定。所以，您可得好好收集相关证据，像医疗记录，能证明您工资的那些材料等等，这样才能准确地计算出赔偿的金额。
二、雇佣工人受伤的责任划分是怎样的
雇佣工人受伤的责任划分一般按以下原则：
提供劳务者有错：根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工人自身对受伤存在过错，如违反安全操作规程等，可能需自行承担一定比例责任。例如违规操作机器致伤，可能需自担部分损失。
雇主有错：雇主对雇工有安全保障等义务。若因雇主提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要安全设备等导致工人受伤，雇主需承担主要责任。
第三人致伤：若因第三人的行为导致提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、雇佣工人摔骨折责任该如何划分
雇佣工人在工作中摔骨折，责任划分一般按以下规则：
若工人因完成雇佣工作任务而受伤，根据《民法典》相关规定，通常由雇主承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员在执行职务行为时的安全保障义务。
但如果工人自身存在故意或重大过失，比如不遵守安全操作规范、违规冒险作业等，可适当减轻雇主的赔偿责任。例如工人在明知未系安全绳的情况下进行高空作业致伤，自身存在重大过错。
若是因第三人的行为导致工人摔骨折，工人既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。具体责任划分需综合实际情况，由双方协商或通过诉讼由法院依法认定。
在探讨雇佣工人干活摔骨折赔偿多少钱这一问题时，我们要知道除了直接的赔偿金额计算，还有与之紧密相关的要点。比如赔偿项目的具体范围，不仅包含医疗费、误工费，还可能涉及护理费、营养费等。而且，伤残等级的认定对赔偿数额影响巨大，不同的伤残级别对应不同的赔偿标准。另外，责任的划分也不容忽视，雇主与工人各自承担的责任比例会左右最终赔偿数额。要是你对雇佣工人干活摔骨折赔偿的具体计算方式、责任划分细则等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
