一、工伤事故赔偿纠纷怎么解决的
要说工伤事故赔偿纠纷的解决办法，主要有这么些。
先说协商解决这一招。那就是受伤的职工跟用人单位坐下来，心平气和地聊聊赔偿的事儿，大家，都别闹别扭，尽量达成个双方都满意的意见。
要是协商不就可以申请劳动仲裁。这可是法定的必须先走的一步程序。劳动争议仲裁委员会就像是个公正的裁判，会根据双方的情况来判断到底该咋赔。
要是对仲裁的裁决不服，那就可以把官司打到人民法院去。这就相当于最后一道关卡。
在处理工伤赔偿纠纷的时候，关键得把工伤认定和劳动能力鉴定这两件事儿给弄清楚。工伤认定，就得证明受伤那事儿跟工作之间是有因果关系的，得让人家能认可这伤是在工作中受的。而劳动能力鉴定，就是用来确定伤残等级的，这可是计算赔偿金额的重要依据。而且，咱得记得收集好相关的证据，像劳动合同、工资单、医疗记录之类的，这些都是咱维护自己合法权益的宝贝，可不能马虎。
二、工伤事故认定流程是怎样规定的
工伤事故认定流程如下：
首先，申请时间有限制。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，需提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚的，在15日内作出决定。最后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、工伤事故认定标准究竟是怎样的
工伤事故认定需依据《工伤保险条例》。以下情形一般认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；比如生产线上工人因操作机器受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；像上班前准备工具受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；例如保安制止闹事者受伤。
4.患职业病的；长期接触有害物质引发职业病可认定。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；如出差途中遭遇意外。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；即自己责任小于主要责任。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；属于视同工伤情况。
在探讨工伤事故赔偿纠纷怎么解决的过程中，我们不仅要关注常规的解决途径，还有一些与之紧密相关的要点。例如，赔偿纠纷解决后，如果对赔偿金额后续存在疑问，比如发现新的因工伤产生的费用，该如何处理。而且，在纠纷解决过程中，若涉及到对工伤认定等级有异议，又该通过什么渠道去申诉。这些都是工伤事故赔偿纠纷解决后可能面临的情况。要是你对工伤事故赔偿纠纷后续的这些问题感到迷茫，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
