1.工伤就业补助金通常在劳动合同解除或终止时就得支付。这是保障劳动者权益的重要环节，能让劳动者在离开工作岗位后有相应的经济支持。
2.若单位参加了工伤保险，在劳动者与单位解除劳动关系后，单位要迅速办手续。从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金后，需及时把一次性伤残就业补助金给劳动者。若单位耍赖不付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
3.要是单位没参加工伤保险，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都得单位自己掏腰包，且应在解除劳动关系时就支付。但实际中可能因支付金额、条件有分歧，或者单位资金紧张等原因延迟支付，这时劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等办法让单位支付。
二、工伤就业补助金本人工资怎么算出来的
1.工伤就业补助金里的本人工资，通常是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这缴费工资呢，其实就是单位按职工工资总额一定比例，给社保经办机构交工伤保险费的那个基数。比如说，单位根据职工整体收入情况，按相应比例确定这个缴费的基数。
2.要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算。就像有些高收入职工，工资特别高，为了保障制度公平，就有这样的计算限制。
3.若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。这样做是防止过低工资影响待遇计算，从而保证工伤保险制度的公平合理，让职工权益得到合理保障。
三、工伤就业补助金的计算方法是什么
工伤就业补助金的计算方法介绍如下：
1.政府规定标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
这是因为不同地区的经济发展水平、医疗资源等情况存在差异，所以需要各地政府根据实际制定适合本地的标准。
2.计算基数与倍数：一般是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为基数。
然后，根据伤残等级确定相应的倍数。
比如，六级伤残的，是统筹地区上年度职工月平均工资的30个月；七级伤残的，则为统筹地区上年度职工月平均工资的25个月。
当然，不同伤残等级对应的倍数各不相同。
3.地区差异执行：不同地区的计算标准会有所不同，实际计算时，必须依据当地的具体规定来执行。
总之，工伤就业补助金的计算需依据当地规定的基数和伤残等级对应的倍数确定，这样才能切实保障工伤职工的合法权益。
在探讨工伤就业补助金多久才能拿到钱这一问题时，有不少与之紧密相关的要点需要关注。比如，拿到这笔补助金的时间会受到多种因素影响，像工伤认定的速度、劳动能力鉴定的进程等。而且，不同地区的政策和办事效率也会造成时间差异。另外，在等待领取补助金过程中，若企业存在拖延支付等情况该如何应对。倘若你对工伤就业补助金领取时间的影响因素、企业拖延支付的解决办法等方面还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系和应对策略。
