一、工地干活受伤起诉需要什么材料
在进行相关起诉时，需要准备一系列的材料和注意相关事项，具体如下：
1.起诉状：这是起诉的重要文书。
要清晰明确地阐述诉讼请求，即希望通过诉讼达到的具体目标，比如要求赔偿金额、恢复劳动关系等。
同时，详细说明事实与理由，把事件的来龙去脉、起因经过交代清楚，让法官能快速了解案件情况。
2.当事人身份证明：原告和被告的身份证复印件是常见的证明材料。
3.劳动关系证明：例如劳动合同，它是最直接的劳动关系凭证；
工资发放记录能体现收入情况及工作事实；
工作证则表明工作身份。
这些材料用于证明双方存在劳动关系。
4.受伤证明：医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，能准确证明受伤的事实以及受伤的严重程度。
5.证人证言：若有证人目睹受伤过程，需提供证人的身份证明及书面证言，增强证据的可信度。
6.其他证据：比如工地安全设施存在问题的相关证据等，辅助证明案件情况。
起诉要在法定时效内进行，且证据需真实、合法、有效，这样才能更好地保障自身权益。
二、工地干活受伤老板不管找什么单位解决
当在工地干活受伤而老板却不管时，可按以下步骤维护自身权益：
1.寻求劳动保障监察部门帮助：劳动保障监察部门负责监督用人单位对劳动法律法规的遵守情况。
他们有权责令老板支付工伤待遇等相关费用。
比如，要求老板承担受伤员工的医疗费用等。
2.申请劳动争议仲裁：若劳动保障监察部门协调后没有效果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好各类证据，像劳动合同，它能证明劳动关系；
工资发放记录，可显示收入情况；
就医诊断，明确受伤程度等。
仲裁委员会会依法审理，裁决老板应承担的责任，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，一定要注意妥善保留好各种证据，这样才能更好地维护自身合法权益。
三、工地干活受伤工资怎么算
在工地干活时不幸受伤，其工资计算方式如下：
一、停工留薪期工资
停工留薪期内，劳动者原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，若伤情较为严重或者情况特殊，比如受伤部位对后续恢复影响大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二、评定伤残等级后
评定伤残等级后，会停发原待遇，劳动者需按照有关规定享受伤残待遇。
三、停工留薪期满仍需治疗
停工留薪期满后若还需治疗，劳动者可继续享受工伤医疗待遇。
工资计算要以受伤前的平均工资为标准。
另外，用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，相关费用就得由用人单位承担。
劳动者受伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，这样才能保障自身合法权益。
当我们探讨工地干活受伤起诉需要什么材料时，还要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如在收集这些起诉材料过程中，如果遇到关键证据缺失该如何补救，这直接影响到诉讼的走向。另外，不同受伤情形下材料的侧重点也有所不同，严重伤残和一般伤害在材料准备上存在差异。要是您对工地干活受伤起诉所需材料的准备、缺失证据处理，或者不同伤害程度对应的材料准备有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利维护自身权益。
