一、工伤后签的合同有效吗
工伤之后所签订的合同到底有没有效，这得具体情况具体分析。
要是合同是在双方都心甘情愿、地位平等、秉持公平原则且合法的基础上签的，并且合同内容也没有违背法律法规的那些强制性规定，一般来说那就是有效的。
不过，如果在签订合同的时候存在着欺诈行为，就像是故意隐瞒一些重要信息来误导对方；或者是有胁迫的情况，逼着对方不得不签；又或者是趁人家有困难、处于弱势的时候占便宜，导致意思表示不真实，再或者合同内容把用人单位该承担的法定责任给免除了，把劳动者的权利给排除在外，那么这样的合同很可能就无效，或者是部分无效。
比如说，工伤之后，用人单位瞅准劳动者特别着急想要获得赔偿或者赶紧重新工作的心理，然后就签订了那种明显特别不公平的赔偿协议，在这种情形下，这个合同很有可能就会被认定为无效。
总之，要判断工伤后签订的合同到底有没有效，就得把签订合同的具体情况都综合起来考虑，同时还要参照相关的法律规定，这样才能得出准确的结论。
二、工伤后签的免责合同是否同样有效
工伤后签的免责合同一般是无效的。
从法律角度来看，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，这一义务不得通过约定免除。工伤涉及劳动者的生命健康权等基本权益，根据《中华人民共和国民法典》规定，合同中的免责条款若造成对方人身损害的，该条款无效。
劳动者遭受工伤，依法应享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等多项权益。用人单位与劳动者签订所谓“免责合同”，试图逃避自身应承担的法定赔偿责任，有悖于法律的强制性规定和公平原则。所以，即便签了此类合同，劳动者依然有权按照法律规定，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，维护自身合法权益。
三、工伤后签的免责条款合同也有效
工伤后签的免责条款合同一般是无效的。
根据《中华人民共和国民法典》规定，合同中的免责条款若造成对方人身损害或因故意、重大过失造成对方财产损失的，该条款无效。工伤涉及劳动者的人身权益，用人单位与劳动者签订免责条款，意图免除自身依法应承担的工伤赔偿责任，这种条款违背了法律的强制性规定，也有悖于公平原则和保护劳动者权益的立法宗旨。
劳动者因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇及其他法定赔偿。即便签有此类免责条款，劳动者依然有权在工伤认定后，按照工伤保险条例等相关法律法规要求用人单位承担相应责任，以保障自身合法权益得到有效维护。
在探讨工伤后签的合同有效吗这一问题时，其实背后还有一些关联要点值得关注。工伤后签订的合同若存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况，很可能被判定无效。而且除了合同效力问题，后续若因该合同引发劳动纠纷，比如涉及工伤赔偿的范围、标准等，处理起来也相当复杂。要是因合同效力存疑导致赔偿无法顺利落实，更是会让伤者陷入困境。倘若你正面临工伤后合同相关的难题，无论是合同效力判定，还是后续赔偿等疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
