一、劳务分包后工人受伤谁负责任
在劳务分包的这种情形之下，对于工人受伤的责任承担那可得好好分析分析。
通常来讲，如果分包方是具备相应资质的，并且发包方也没有啥过错，那主要的责任一般就由分包方来扛。不过，如果发包方在选人的时候犯了错，就好比明明知道分包方没有资质，却还是让人家去分包，那这种情况下，发包方或许就得承担起相应的补充责任。
另外，要是工人受伤是因为第三人搞的侵权行为导致的，那这第三人肯定也得负相应的责任。
与此同时，我们还得考虑工人自身有没有过错。要是工人自身对自己受伤这件事存在一定的过错，那他们也得承担一部分比例的责任。
具体到责任的划分，那可就得综合各种因素，得依据相关的法律法规以及具体的实际情况来确定。就像是要把各种情况都像拼图一样拼在一起，才能准确地找出每个人该承担的责任大小，可不能简简单单地就下结论。
二、劳务分包中工人工伤赔偿标准是怎样的
在劳务分包中，工人工伤赔偿标准如下：
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目和标准：
医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等，从工伤保险基金支付。
生活护理费：按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
通常由具备用工主体资格的劳务分包单位承担工伤保险责任。
三、劳务分包中工人侵权责任由谁承担
在劳务分包中，工人侵权责任的承担需区分不同情况。
若工人在执行劳务分包工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》规定，一般由接受劳务一方承担侵权责任。也就是劳务分包的发包人通常要担责。这是基于“利益与风险相一致”原则，发包人从劳务活动中获利，也应对此过程中的侵权风险负责。
但如果工人存在故意或者重大过失，那么接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
若工人的侵权行为并非执行工作任务，而是个人行为导致他人损害，则由工人自己承担侵权责任，与劳务分包的发包人无关。总之，关键在于判断侵权行为是否发生在执行工作任务过程中以及工人主观过错情况。
当探讨劳务分包后工人受伤谁负责任这一问题时，事情远不止责任主体这么简单。在确定责任方后，还涉及赔偿范围的界定，比如工人的医疗费、误工费、伤残补助金等具体该如何计算与分担。而且，若劳务分包存在违法转包、分包的情况，责任认定又会更加复杂。要是在实际情况中，遇到责任划分不清晰，或者对赔偿流程、赔偿金额有疑问，您完全不必为此烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解答关于劳务分包后工人受伤责任及赔偿等相关问题。
