工伤纠纷的解决办法一般有这些。首先得申请工伤认定，这可是能拿到工伤赔偿的关键前提。等认定完了之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。要是用人单位按规定缴纳了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来出；要是没缴纳，那全部的赔偿都得由用人单位来承担。咱们可以先试着和用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就赶紧申请劳动仲裁。
合同纠纷的解决，第一步得先仔细审查合同条款，把双方的权利和义务都弄清楚。能通过协商把问题解决的，那最好，尽量去协商。要是协商半天也没个结果，那就可以按照合同约定的争议解决方式来，比如向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者申请仲裁机构来仲裁。在诉讼或者仲裁的过程当中，一定要注意收集和保存好相关的证据，这些证据能很好地支持咱们自己的主张，可不能马虎。
二、工伤与合同纠纷的赔偿标准是怎样的
工伤赔偿基于《工伤保险条例》等法律法规。首先需进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。赔偿项目包括：
1.医疗费用：实报实销，含诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超12个月。
3.伤残津贴：依伤残等级，一至四级为本人工资90%75%等；五、六级有不同比例，且可能安排工作或领取津贴。
4.一次性伤残补助金：一至十级分别对应27个月7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省规定，与伤残等级等有关。
合同纠纷赔偿标准
合同纠纷赔偿遵循《民法典》合同编规定。主要是违约责任赔偿，以补偿损失为主，兼具一定惩罚性。
1.约定优先：若合同有违约赔偿条款，依约定执行，前提是约定合理。
2.损失赔偿：无约定或约定不明时，按违约造成的损失赔偿，包括直接损失和可得利益损失，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
三、工伤与合同纠纷涉及哪些法律流程
工伤流程
1.认定申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定决定：社会保险行政部门一般在60日内作出认定决定。事实清楚的，15日内作出。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。收到申请后，鉴定委员会一般在60日内作出结论，必要时可延长30日。
4.待遇支付：根据鉴定结论，享受相应工伤待遇，由工伤保险基金或单位支付。
合同纠纷流程
1.协商：双方自行沟通协商解决纠纷。
2.调解：可请求第三方介入调解。
3.仲裁（有仲裁协议时）：向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁委受理后按程序审理并裁决。
4.诉讼：协商、调解不成且无仲裁协议的，向有管辖权的法院起诉。法院受理后经审理、判决，可能还涉及执行程序。
当探讨工伤和合同纠纷怎么解决时，我们会发现后续还有不少关联问题。解决工伤纠纷后，可能会涉及工伤复发的后续治疗费用承担。而合同纠纷处理完毕，若涉及合同变更，又会有新的权益界定。这些情况往往错综复杂，容易让人陷入迷茫。倘若你对工伤赔偿后新出现状况的应对，或者合同纠纷解决后的潜在问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你清晰剖析、精准解答，帮你消除顾虑，妥善处理相关事宜。
