要确定是不是工伤，并不一定非得通过劳动仲裁来搞定。通常，工伤的认定工作是由社会保险行政部门来负责的。
具体的流程是这样，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年的时间内去提出申请。
在工伤认定的这个过程当中，如果用人单位对认定的结论不太满意，又或者双方在工伤待遇等这些方面存在分歧，而且没办法通过大家一起商量来解决问题，这种情况下，就很有可能需要借助劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总而言之，工伤认定可是确定是不是工伤的非常关键的一个步骤，而劳动仲裁，则是解决争议的一种办法，到底要不要进行劳动仲裁，那得根据具体的情况以及双方的争议点来决定。
二、认定工伤的具体法律流程是怎样的
认定工伤一般按以下流程：
首先是申请阶段，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次是受理环节，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料不完整的，要求申请人补充。
然后是调查核实阶段，部门可根据需要对申请人提供证据调查核实。
最后是作出决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
认定工伤后赔偿纠纷并非一定需走诉讼程序。首先，赔偿纠纷解决途径多样，协商是较为便捷的方式，工伤职工和用人单位可自行就赔偿数额、支付方式等进行沟通协商。若协商不成，还可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷包括工伤赔偿纠纷的法定前置程序，由劳动争议仲裁委员会居中裁决，其具有专业性且效率相对较高。只有对仲裁结果不服时，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼虽能通过司法判决确定权利义务，但流程相对复杂、耗时较长。所以，建议先尝试协商，协商无果再考虑仲裁，仲裁结果不满意才选择诉讼，以选择最适合自身情况的纠纷解决途径。
当我们探讨确定工伤需要劳动仲裁吗这一问题时，实际上还有一些紧密相关的要点值得关注。在工伤认定过程中，若对劳动关系存在争议，劳动仲裁是常用的解决途径。但即便确定了劳动关系，后续还有诸多问题。比如工伤认定申请时效是多久，错过了该时效可能影响权益保障。还有工伤赔偿的具体标准如何确定，不同等级的工伤赔偿差别较大。要是你对确定工伤是否需劳动仲裁以及这些后续关联问题存在疑惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
