工伤待遇赔偿标准那可是主要得依据《工伤保险条例》。一般来讲，包含这么几个方面。
先说医疗费用方面，这里面有诊疗费、药费、住院费之类的。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，那统统都能从工伤保险基金里给支付。
接着是停工留薪期内的工资福利待遇，这个期间，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付给咱。
再说说伤残补助金，它是根据伤残等级来确定的，从一级到十级伤残，各自对应着不同的赔偿标准，这可都是有明确规定的。
要是因为工伤导致残疾，需要辅助器具的话，那得经过劳动能力鉴定委员会确认，确认之后就可以按照规定去配置。
生活护理费，是根据生活自理障碍程度分成三个等级来支付的。
最后，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的时候，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，那是由各个省规定的，可不是统一的。
二、工伤认定的流程具体是怎样的
工伤认定流程如下：
首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，作出决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定的流程究竟是怎样的
工伤认定一般按以下流程进行：
首先，申请时间方面，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并根据需要调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。最后，将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在探讨工伤待遇按什么标准赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，除了标准赔偿外，工伤赔偿的流程也极为关键，从申请工伤认定到最终获得赔偿，每一步都有严格规定和时间限制。另外，对于不同伤残等级下赔偿项目的具体构成，也是大家关心的重点。工伤认定的结果会直接影响到最终的赔偿待遇。要是你对工伤待遇按什么标准赔偿仍有疑问，或者对赔偿流程、伤残等级对应的赔偿项目等存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
