当员工遭遇工伤的时候，老板通常是需要对员工进行赔偿的。
在咱们国家的《工伤保险条例》里头，用人单位有法定的责任，得依法给员工缴纳工伤保险。要是员工不幸遭遇了工伤，经过工伤的认定以及劳动能力的鉴定之后，就可以享受相应的工伤保险待遇。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那原本应该由工伤保险基金来支付的那些费用，就都得由用人单位来承担。赔偿的范围可不少，像治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用都在其中；还有住院期间的伙食补助费；要是要到统筹地区以外去就医，那交通食宿费也得算上；停工留薪期内员工的工资福利待遇也得给保障；一次性伤残补助金；伤残津贴等等这些都得包含在内。
所以说，员工工伤之后，老板到底赔不赔以及赔多少，那可就得看工伤的认定结果，还有用人单位有没有给员工缴纳工伤保险这些具体的情况。
总之，这工伤相关的事儿，可不能马虎，老板得尽到自己的责任，保障员工的合法权益。
二、工伤后员工可主张哪些法定赔偿项目
工伤后员工可主张的法定赔偿项目主要有以下几类：
1.医疗康复待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤后员工索赔有哪些法律依据
工伤后员工索赔主要依据以下法律：
《中华人民共和国社会保险法》：其中规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》：详细规定了工伤认定的范围、程序，劳动能力鉴定的标准和流程，以及不同伤残等级对应的工伤保险待遇。如职工被认定为工伤后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。构成伤残的，还可按等级领取一次性伤残补助金等。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：保障工伤员工在劳动关系方面的权益，例如用人单位不得随意解除与工伤员工的劳动合同，否则需承担相应法律责任。这些法律共同构建起工伤员工索赔的法律体系。
当探讨工伤了老板需要赔偿员工吗这一问题时，有不少与之紧密相关的要点值得关注。工伤认定后，除了老板需承担的赔偿部分，赔偿的范围与标准也是关键，像是医疗费用、停工留薪期工资等都有明确规定。另外，若老板拒绝赔偿，员工该如何维权也不容忽视，比如申请劳动仲裁等合法途径。要是你对工伤后老板具体赔偿范围、拒绝赔偿时的维权方法等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益、维护自身利益。
