在工伤赔偿的范畴里，有三个特别重要的“一次性”，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
那这一次性伤残补助金，是由工伤保险基金来支付的。就好像是工伤保险这个大“钱包”，会给符合条件的工伤职工发放这笔钱。
而这一次性工伤医疗补助金，得在工伤职工的劳动、聘用合同期满，或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同的时候，才会由工伤保险基金来支付。
至于一次性伤残就业补助金，同样也是在前面所说的那些相同情形下，不过这次是由用人单位来支付。但这里要特别注意，具体到每个地区，因为政策和实际情况的不一样，这赔偿责任的划分可能会有所差异。要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险，那这三个一次性的赔偿，可就都得由用人单位自己来承担，这对用人单位来说可是不小的负担。所以，用人单位一定要重视工伤保险的缴纳，别到时候因为没交保险而给自己惹来大麻烦。
二、工伤3个一次性赔偿具体标准是怎样的
工伤的三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金标准依据工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会综合考虑当地人口平均预期寿命、解除劳动关系时的年龄、伤残等级等因素。以某省为例，可能十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地职工月平均工资。通常由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。计算时需精准对照当地规定来确定具体赔偿数额。
三、工伤公司赔偿的具体标准是怎样确定的
首先是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
若构成伤残，公司需承担相应责任。例如，五级、六级伤残，保留劳动关系，公司难以安排工作的，按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
此外，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司还需负责治疗工伤期间的护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准支付。总之，工伤赔偿标准较为复杂，需结合具体情况判断。
在探讨工伤3个一次性哪个是由公司赔偿这一问题时，我们有必要进一步了解相关细节。通常，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。而围绕这一点，还有一些与之紧密相关的问题。比如，公司在支付这笔补助金时，若出现拖延或拒绝支付的情况该如何处理？另外，在计算一次性伤残就业补助金时，具体的标准和依据是什么？如果您对工伤3个一次性赔偿中公司责任划分、补助金支付相关问题存在疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
