试用期内用人单位应为劳动者缴纳五险一金，若未缴纳，劳动者可要求单位补缴，因未缴社保遭受损失可要求赔偿，还可解除合同并要求支付经济补偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也需缴纳五险一金。若单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴。当因单位未缴纳社保致使劳动者有实际损失，如无法享受医保报销等，单位应赔偿相应损失。此外，劳动者以此为由解除劳动合同是合法合理的，单位需支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果劳动者在试用期遇到单位未缴纳五险一金的情况，对维护自身权益的具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
试用期内用人单位不给员工缴纳社保属违法行为，员工因此辞职可要求用人单位支付经济补偿金，一般工作不满六个月可获半个月工资作为经济补偿金，具体金额有相应计算标准。
依据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，试用期内也不例外。若用人单位违反此规定，员工有权辞职并要求经济补偿。经济补偿计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期辞职通常不满六个月，所以一般可得半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、试用期不交社保被辞退时如何赔偿
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保属于违法行为，若因此辞退劳动者，劳动者可主张经济补偿（违法辞退时按标准二倍支付赔偿金）及要求补缴社保，协商不成可申请仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以试用期内用人单位也应为劳动者缴纳社保，不缴纳属于违法。若因该原因违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的支付半个月工资补偿。劳动者有权要求补缴试用期社保。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您也遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当我们探讨试用期不交五险一金怎么补偿时，这里面还关联着不少重要问题。除了应得的补偿，后续五险一金的补缴事宜也很关键。补缴的流程该如何操作，是单位独自办理还是员工也需参与？而且，补偿的标准在不同地区、不同情形下可能存在差异。若因试用期未交五险一金导致员工在这期间无法享受医保等福利，产生的损失又该如何界定和处理？要是你在试用期遭遇了五险一金未缴纳的情况，对补偿、补缴等相关问题心存疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
