一、怎么样可以起诉父母
1.起诉父母前，得清楚知晓起诉的法律根基与缘由，像父母若侵害了你的人身权或是财产权等合法权益，这便是起诉的依据。
2.要备好相关证据，像是书面文件啦、证人的证言之类的，这些能有力地支撑你的诉求呢。
3.起诉得往有管辖权的法院去提，通常就是父母所在地方的基层人民法院啦。
同时要准备好起诉状，把起诉的事实、理由以及你的诉讼请求都清晰阐述出来。
4.起诉过程中，一定要严格遵循法定程序，按时提交相关材料并且按时出庭应诉。
5.要记住，起诉父母可不是小事，应优先尝试通过协商来解决纠纷，免得给家庭关系带来无法挽回的伤害。
若对起诉流程和要求不确定，找专业律师咨询能获取更准确的法律建议。
浙江省工伤九级停工留薪工资按职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，停工留薪期生活不能自理需护理的由单位负责。
1、工资计算方面，依据相关规定以职工受伤或患职业病前12个月平均月工资来确定停工留薪工资，保障职工受伤期间的收入。
2、停工留薪期时长，一般12个月是基本期限，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这是为了合理确定职工治疗和恢复时间。
3、待遇转换方面，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停发原待遇，体现待遇的阶段性和针对性。
4、后续治疗及护理，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理需护理由单位负责，保障职工后续权益。
若你对浙江省工伤九级停工留薪相关法律问题还有疑问，可向专业律师进一步咨询。
三、浙江省工伤有没有营养费
在浙江省的工伤赔偿中，确实没有单独列出“营养费”这一赔偿项目，工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资等多种既定补偿项目。
1、工伤赔偿项目是基于相关法律法规明确规定的，浙江省遵循国家相关工伤法律规定，在赔偿体系中着重保障工伤职工因工伤产生的直接医疗费用（即医疗费）、工伤期间的收入（停工留薪期工资）以及因护理需求产生的费用（护理费）等。这些项目是对工伤职工实际损失和需求的合理补偿。
2、虽然没有单独的“营养费”项目，但如果在治疗工伤过程中，医疗机构根据病情确需营养支持且相关费用包含在医疗费中，那么这部分合理的营养支持费用实际上是通过医疗费予以保障的。
如果您对浙江省工伤赔偿的具体项目及标准还有疑问，建议向专业法律人士或者当地劳动保障部门进行咨询。
当探讨怎么样可以起诉父母这个问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。起诉父母的过程中，证据的收集十分关键，比如涉及纠纷的相关聊天记录、书面材料等都可能成为有力支撑。而且在诉讼请求的确定上也要谨慎，要清晰明确自己希望通过起诉达成什么目的。另外，后续可能还会面临与父母关系处理等衍生问题。倘若你正打算起诉父母，却对起诉流程中的具体环节、证据收集的要点，或是后续关系处理存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
