1.辞退临时工的经济补偿标准：一般而言，若临时工因用人单位的原因被辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
具体来说，若临时工工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为补偿；
若工作不满一年，则按一年计算支付一个月工资；
若工作不满半年，支付半个月工资。
这里的工资，通常指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，临时工工作了13个月后被辞退，用人单位应支付2个月工资的经济补偿。
2.劳务关系的特殊情况：需注意，如果临时工与用人单位存在劳务关系而非劳动关系，一般不适用经济补偿的规定，而是要根据双方事先的约定或者劳务相关法律规定来处理。
3.违法辞退的赔偿规定：此外，若用人单位违法辞退临时工，临时工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
总之，临时工被辞退后的补偿，需综合考虑其与用人单位的关系以及辞退原因等多方面因素来确定。
二、临时工干了七天不给批离职怎么办理
1.按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者若想解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。
比如临时工干了七天，这种情况下，实际上已经满足了三天的通知期要求。
这是法律赋予劳动者的合法权益，劳动者应当清楚知晓并合理运用。
2.倘若遇到单位不批准离职的情况，劳动者可以选择通过快递的方式，向单位提交书面的离职通知。
在这个过程中，一定要保留好快递凭证，这是后续可能产生纠纷时的重要证据。
3.在撰写离职通知时，需要明确说明离职原因，即单位未批准离职，而自己已经满足了法定的离职条件。
4.当离职通知顺利送达单位后，满三天劳动者就可以正常离职，无需再等待单位的批准。
同时，要注意保留好工作期间的各类相关证据，像工资条、工作记录等，以防后续出现纠纷。
5.要是单位以各种不合理的理由克扣工资或者拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、临时工干了4天不给工资怎么办理
临时工4天工作报酬的维权方法
1.确认劳动关系：临时工与用人单位之间存在劳动关系，这是后续维权的基础。
劳动关系明确了双方的权利和义务，保障临时工的合法权益。
2.按规定索要报酬：依据《工资支付暂行规定》，用人单位需按约定支付工资。
临时工工作4天，就应当获得相应报酬。
这是合理合法的要求。
3.尝试协商解决：首先应与用人单位协商，可采用口头或书面形式沟通，要求其支付工资。
同时，要保留好协商过程的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
4.投诉劳动监察部门：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，根据调查结果督促其支付工资。
申请时需提交相关证据，如工作证明、工资条等。
总之，临时工要及时采取措施维护自身合法权益，防止因拖延导致维权难度增大。
当探讨临时工干了2年被辞退怎样补偿这一问题时，我们要知道除了基本的经济补偿外，还有不少相关要点。比如，若单位是违法辞退，临时工有权获得双倍的经济赔偿金。同时，工作2年期间的社保缴纳情况也不容忽视，若单位未依法缴纳，临时工可要求补缴。而且，这2年中若存在加班情况，单位还应支付相应的加班费。要是你在临时工干了2年被辞退补偿方面，如具体赔偿金额计算、社保补缴流程等有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
