一、给别人干活出了意外,责任谁担
在日常生活中，给别人干活时若出现意外，责任承担需结合具体情形判断，主要分以下两种情况：
一、雇佣关系当双方存在雇佣关系时，依据《民法典》相关规定：一方面，提供劳务一方因劳务自身受到损害，要根据双方各自过错承担相应责任。
比如，若劳务者未按规范操作导致受伤，自身存在一定过错，就需承担部分责任；
另一方面，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责。
接受劳务方担责后，若劳务者存在故意或重大过失，可向其追偿。
例如，劳务者违规操作致他人受伤，接受劳务方赔偿后可追偿。
二、承揽关系若是承揽关系，承揽人在完成工作中造成他人或自己损害，定作人通常不担责。
但定作人在定作、指示或选任上有过错的，要担相应责任。
如定作人指定不合理工艺致承揽人受伤，定作人需担责。
总之，需具体分析，综合关系、过错等因素确定责任承担。
二、给别人干活骨折了怎样索赔
在工作中若不幸受伤，可按以下步骤维护自身权益：
1.明确法律关系：先确定你与雇主之间具体的法律关系。
若是雇佣关系，依据相关法律，雇主一般需对员工受伤承担赔偿责任。
比如在建筑工地上，工人受雇于包工头，这种情况下若工人受伤，包工头通常要担责。
2.收集相关证据：收集能证明你与雇主关系以及受伤事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证、就医记录等。
这些证据在后续索赔中至关重要。
3.及时就医留凭证：受伤后要立刻前往正规医院就医，并妥善保留所有医疗费用凭证，涵盖医药费、住院费、康复费等各类费用单据。
4.协商赔偿事宜：主动与雇主协商赔偿，可合理要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等费用。
5.仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
6.诉讼准备：诉讼时，要提供充足证据支撑自己的主张，最终由法院依法判定雇主的赔偿责任及金额。
总之，要及时行动，通过合法途径索赔。
三、给别人干活摔伤了老板和雇主有责任吗
关于劳务关系中责任承担的问题，具体情况如下：
1.一般责任主体：通常情况下，老板和雇主需承担责任。
这是基于劳务关系中他们所处的管理和支配地位。
2.双方过错责任：
依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。
比如，若雇主提供的工作环境不安全，像没有完善的安全防护设施、通风条件差等，存在明显过错，就应承担主要责任。
而劳动者若违反操作规程，例如未按规定佩戴安全装备等自身存在过错时，也需承担相应责任。
3.第三人侵权责任：要是损害是由第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
雇主承担补充责任后，有权向第三人追偿。
4.争议解决方式：具体责任大小要根据实际情况判断。
若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
当探讨给别人干活出了意外,责任谁担这一问题时，后续还有不少要点值得关注。比如确定责任归属后，赔偿范围该如何界定，是仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费等。另外，若涉及伤残情况，伤残鉴定流程及相应赔偿标准又是怎样的。这些都是与“给别人干活出了意外,责任谁担”紧密相关的重要内容。要是你正面临此类困扰，对意外责任认定后的赔偿细节等方面存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
