工伤保险，它可没办法把所有的赔偿项目都给涵盖住。这工伤保险的赔偿范围以及标准，那可是有法律法规清清楚楚地规定好的。
一般情况下，工伤保险会承担起医疗费用这一块儿，还有伤残津贴以及一次性伤残补助金之类的。不过，有些损失，就像那精神损害抚慰金，工伤保险通常是不会给赔偿的。
要是工伤所导致的损失超出了工伤保险的赔付范围，并且还能够证明用人单位存在过错，那劳动者就有权利去要求用人单位承担起相应的补充赔偿责任。
总的来说，工伤保险确实能给大家提供很重要的保障，但是它可不会对所有的损失都进行全额的赔偿。就好比说，有些特殊的情况，工伤保险可能就没办法完全覆盖得了，这时候就得靠用人单位来帮忙。所以，劳动者们在遇到工伤这种事儿的时候，可得搞清楚工伤保险的范围和自己的权益，别让自己吃了亏。
二、公司买的意外险能与工伤保险兼得吗
在我国，公司购买的意外险与工伤保险在一定程度上是可以兼得的。
工伤保险是国家强制企业为职工缴纳的社会保险，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
而公司买的意外险通常属于商业保险范畴。
从法律规定和实际操作来看，二者并不冲突。在职工发生工伤事故后，符合工伤保险待遇条件的，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，如果该工伤事故也符合意外险的理赔范围，职工还可以依据与保险公司签订的保险合同，获得意外险相应的赔偿，比如意外伤害身故、伤残保险金等。但对于医疗费用等具有补偿性质的项目，通常不能重复赔偿，以防止不当获利。
三、公司未买工伤保险该由谁担责
根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在此期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，公司未买工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的诸如医疗费、一次性伤残补助金等费用，都要由用人单位自行承担。所以，担责主体是用人单位，其有义务为职工补缴保险并承担相应工伤赔偿责任。
当探讨公司买工伤保险是否可以全部赔偿这一问题时，我们会发现还有一些与之紧密相关的要点。即便公司购买了工伤保险，在实际赔偿中，部分赔偿项目可能存在额度限制或特定条件。而且，除了工伤保险赔偿外，有些情况下公司可能还需承担一定的补充赔偿责任。比如在一些因工作导致的间接损失方面，工伤保险未必能完全覆盖。要是你对公司买工伤保险后赔偿范围的界定、赔偿不足时公司责任等问题存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
