劳动关系（非劳务关系）且未签劳动合同时，工厂搬迁是否有赔偿需分情况，未签合同超一月不满一年用人单位要付双倍工资，本市内搬迁劳动者拒绝前往一般无补偿，搬迁至市外协商不成用人单位要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。对于工厂搬迁，在本市行政区域内搬迁，通常不被认定为客观情况发生重大变化，劳动者有配合前往新址工作的义务，拒绝前往则难以获得经济补偿。而当工厂搬迁至本市行政区域外，属于客观情况发生重大变化，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、没签劳务合同辞退员工需要赔偿吗
未签订劳动合同辞退员工，通常需赔偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工存在法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。辞退员工时，若为违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不过，若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂。如果你遇到未签订劳动合同且涉及辞退赔偿等相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、没签劳务合同可以不给工资吗
即使没有签订劳务合同，提供劳务者付出劳动后，接受劳务一方也应当支付相应工资。
在劳务关系里，劳务报酬是对劳务付出的合理对价。按照相关法律规定，双方即便没有签订书面的劳务合同，只要事实上存在劳务的提供和接受这种关系，接受劳务方就负有支付报酬的义务。当接受劳务方拒绝支付工资时，提供劳务者有多种解决途径。首先可以尝试通过协商、调解等和平方式来解决纠纷；要是协商调解都无法达成一致，那么提供劳务者可以向人民法院提起诉讼，要求接受劳务方支付拖欠的劳务报酬。同时，提供劳务者要留意收集能够证明劳务关系以及劳务内容、时长等方面的相关证据，比如工作记录、证人证言等，这样才能更好地维护自身的合法权益。如果您在这方面遇到了具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
当探讨没签劳务合同工厂搬迁是否有赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。没签劳务合同本身就涉及到双倍工资赔付等潜在权益问题，在工厂搬迁的情况下，若因未签合同导致难以界定工作年限等关键因素，会影响最终赔偿计算。而且除了赔偿金额，赔偿的流程、所需证据同样重要。例如如何收集能证明劳动关系存在以及工厂搬迁影响自身权益的证据。要是你对没签劳务合同工厂搬迁的赔偿金额、流程、证据收集等方面有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
