1.法律规定一般抚育费付至子女18周岁，此为常见情形。
2.若子女16周岁以上不满18周岁，且以劳动收入为主生活来源并能维持当地生活水平，父母可停付抚育费。
3.对于不能独立生活的成年子女，如尚在高中及以下学历教育阶段，或因非主观原因如丧失或未完全丧失劳动能力等无法维持正常生活，父母仍有给付义务。
4.通常孩子18周岁可不领抚养费，但要依子女实际状况和法律规定判断，不可一概而论。
遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请材料、参与开庭审理、接受裁决结果（不服可起诉）的步骤申请劳动仲裁，且要在劳动争议发生之日起一年内申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者在遇到此类情况时，收集证据是关键，工作证等材料能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。准备好详细准确的仲裁申请书，明确请求和理由，便于仲裁委了解情况。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料后，仲裁委依法受理并安排审理。在审理过程中，双方需遵循程序进行举证等环节。仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对结果不服，依据法律可向法院起诉。需要提醒的是，申请仲裁的时效规定是为了促使当事人及时行使权利。如果您在实际操作中遇到困难或有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位拖欠工资，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；未交社保可要求补缴，因未交社保致劳动者受损，用人单位应担责。劳动者维权可先协商，再仲裁，最后诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动行政部门责令限期支付是前置程序，逾期仍不支付才涉及加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩处。对于未交社保，《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，若因单位过错导致劳动者受损，单位理应赔偿。劳动者在维权时，协商是较为温和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是法定的救济途径，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的保障。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
当探讨双方协议离婚孩子的抚养费到几岁可以领这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。通常抚养费支付至子女十八周岁，但如果子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。另外，若子女成年后尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的，父母仍需继续支付抚养费。要是你对抚养费的支付期限、特殊情况的判定标准等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
