一、劳动合同解除后继续工作有补偿吗
劳动合同解除后继续工作是否有补偿需分情况，用人单位提出解除后劳动者继续工作且单位无异议的，后续再解除要依法付补偿或赔偿；双方协商一致继续工作且重新签订或变更合同的，后续解除按新约定和规定处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位提出解除劳动合同后，劳动者继续工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若之后单位再次解除，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准二倍，用于单位违法解除情形。而双方协商一致继续工作且重新签订或变更合同的，后续解除就按新的约定以及法律规定来处理。在实际生活中，若遇到此类复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、劳动合同解除怎么办
劳动合同解除有协商解除和法定解除等多种情况，违法解除需担责。
协商解除是劳资双方协商一致后解除，要形成书面协议来明晰权利义务。法定解除中，劳动者严重违规等情况，单位可单方解除；劳动者提前按规定时间书面通知单位（特定情况除外）也能解除；单位存在未足额支付报酬等情况，劳动者可随时解除。要是用人单位违法解除，得支付赔偿金；劳动者违法解除造成单位损失的，需承担赔偿责任。实际生活中，每种解除情况都有细节要求，不同情形处理方式有别。所以，在遇到劳动合同解除相关问题时，一定要妥善保存好工资条、工作证、考勤记录等各类证据。如果对相关权益不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
三、劳动合同解除的赔偿标准有哪些
劳动合同解除的赔偿标准因解除情形不同而有所区别，包括协商解除、用人单位法定解除、用人单位违法解除以及劳动者法定解除等多种情况，赔偿标准各有规定。
在协商解除中，若由用人单位提出，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位法定解除时，劳动者有过错则无需支付补偿，因法定情形解除则需支付，标准同协商解除。用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者法定解除，若用人单位存在法定过错，也需支付经济补偿，标准同协商解除，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不同情形下赔偿标准明确，旨在保障劳动者与用人单位双方合法权益。若对劳动合同解除赔偿标准还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
当探讨劳动合同解除后继续工作有补偿吗这一问题时，我们发现情况并不简单。除了确定是否有补偿，后续还涉及诸多关联要点。例如，若确定有补偿，补偿的标准如何计算，是依据工作年限还是工资水平等因素。而且，如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者又该通过何种合法途径去争取自己应得的权益。这些都是在劳动合同解除后继续工作的情境下可能面临的重要问题。倘若你对这些与“劳动合同解除后继续工作有补偿吗”相关的问题感到迷茫，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
