一、四川产假遇到节假日顺延吗
1.四川的产假在遇到节假日时通常是会顺延的。
2.在相关规定中明确指出，当女职工处于产假期间，倘若碰到法定节假日，那就必须进行顺延。
这一规定的目的在于，让女职工在产假这段时间里能够毫无遗漏地享受到应得的休息时光，从而有力地保障她们的身体能够顺利恢复，同时也对母婴的健康起到积极的促进作用。
3.以某一位女职工为例，她的产假原本应从3月1日开始，总计98天。
而在这98天的产假期间，恰好包含了3月8日这一妇女节，妇女节属于法定节假日。
按照规定，该女职工的产假实际结束日期就需要顺延至5月28日。
通过这样的规定，充分体现了对女职工权益的高度重视和切实保障，让她们在生育后能够有足够的时间去调整和恢复，为她们的身心健康以及宝宝的成长提供了坚实的基础。
二、四川产假工资发放标准是怎样的
四川产假工资发放标准如下：
若女职工参加了生育保险：产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。比如单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数按规定是98天，则生育津贴=5000÷30×98（具体天数按实际产假时长计算）。生育津贴即为产假工资，高于本人产假前工资标准的，用人单位不得截留；低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
若女职工未参加生育保险：用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。这里的产假前工资一般按照女职工正常出勤月工资的标准来确定，不得因女职工休产假降低其工资待遇。总之，保障女职工产假期间的工资权益是法律明确规定的，用人单位应严格执行。
三、四川陪产假遇到法定假日能顺延吗
在四川，陪产假遇到法定假日一般不能顺延。
陪产假是为了保障男职工在配偶生育期间能够有一定时间照顾家庭而设定的假期。四川省相关规定明确了陪产假的天数，通常是按自然日连续计算，并不区分其中是否包含法定节假日。也就是说，陪产假的天数是固定的，遇到法定节假日不会额外增加天数，而是正常计算在陪产假内。
例如，若男职工的陪产假为20天，期间恰逢国庆七天假，这七天会包含在这20天的陪产假内，而不会在法定节假日后再额外顺延7天。所以，从法律规定及实际执行来看，四川陪产假遇到法定假日不能顺延。
当探讨四川产假遇到节假日顺延吗这个问题时，其实还有一些相关要点需要关注。在四川，产假除了涉及是否与节假日顺延外，还包括生育多胞胎等不同情形下产假时长的变化。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假会相应增加。而且，产假期间的待遇如何保障也是关键。比如工资发放标准、福利待遇等。若你对四川产假遇到节假日顺延的具体政策仍有疑问，或是对产假时长、待遇保障等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
