用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，经济赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资补偿。工作6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高12年。要是你遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不确定自己应得多少经济赔偿金，可随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁经济赔偿金怎么计算出来的
劳动仲裁中，用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付劳动者经济赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算。
依据相关法律，当用人单位出现违法解除或终止劳动合同的情况时，要给予劳动者经济赔偿金。具体是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿的算法，是看劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，当作一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍来，且支付年限最多不超过十二年。如果大家在劳动仲裁中涉及经济赔偿金计算问题，不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
三、劳动仲裁经济补偿金写多少
经济补偿金数额需结合劳动者在本单位工作年限及工资情况确定，有具体的计算标准和限制条件。
依据《劳动合同法》，经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，某劳动者在单位工作5年，月工资低于当地职工月平均工资三倍，其经济补偿金就是5个月工资；若其月工资高于三倍且工作15年，经济补偿金则按12个月的当地职工月平均工资三倍数额支付。如果在计算经济补偿金数额时遇到复杂情况或有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨劳动仲裁经济赔偿金是怎么算的这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。比如，经济赔偿金的计算基数往往是劳动者离职前十二个月的平均工资，但这里的工资是应得工资还是实发工资存在明确界定。而且，若劳动者工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后，计算方式也有不同规则。此外，用人单位存在多种应当支付经济赔偿金的情形，具体情形不同在计算时也有差别。要是你对劳动仲裁经济赔偿金计算的具体细节、基数认定等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
