试用期辞退是否有赔偿需分情况而定，合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金，违法辞退则需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。而若公司无法证明辞退员工存在法定理由，便属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。由于试用期一般不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以这种情况下通常需支付1个月工资作为赔偿金。
如果员工认为公司的辞退行为违法，应注意收集相关证据，例如辞退通知、工作记录等，之后可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若你对试用期辞退赔偿问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。
二、劳动仲裁没有资料能立案吗
一般而言，劳动仲裁没有资料较难立案，但若情况特殊，可向仲裁委咨询能否补充材料后立案或立案后按要求补充提交资料。
劳动仲裁立案有明确的材料要求。一方面，仲裁申请书必不可少，其中要清晰写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等，这是让仲裁委了解案件基本情况的关键。另一方面，证明劳动关系存在的证据材料也至关重要，例如劳动合同（若存在）、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些材料是支撑仲裁请求和事实主张的基础。若没有相关资料，仲裁委难以判断是否符合受理条件，因为缺乏证据会使仲裁请求缺乏依据，事实也难以清晰认定。所以，通常没有资料是较难立案的。但在特殊情况下，可向仲裁委咨询相关事宜，若符合要求，可补充材料后立案或在立案后按规定期限补充提交资料。若你对劳动仲裁立案材料还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
三、劳动仲裁没有被辞退的证明怎么办
在劳动仲裁中若没有被辞退的证明，可通过收集书面材料、视听资料、证人证言、电子数据以及工资社保记录等相关证据来证明辞退事实，维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据是证明案件事实的关键。在劳动仲裁中，书面材料作为直接证据，能清晰表明辞退情况；视听资料能如实记录与辞退相关的对话等内容；证人证言虽证明力相对较弱，但知晓情况的同事证言可起到辅助作用；电子数据在现代办公中广泛存在，工作交接记录等能反映辞退相关信息；而工资流水明细、社保缴费记录等，若出现停止支付工资、停缴社保的情况，能从侧面印证辞退事实。这些证据相互印证，形成完整的证据链，可弥补没有辞退证明的不足。若在收集证据过程中遇到困难，或对证据的有效性存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
当我们探讨公司试用期辞退可以得到哪些赔偿时，这背后还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，若公司以不符合录用条件辞退，但却无法提供有效证据证明，这种情况该如何界定赔偿标准？另外，试用期的时长与赔偿又存在怎样的关联？这些都是在实际情况中可能会遇到的复杂问题。要是你正面临公司试用期辞退，对赔偿的具体计算方式、不同情形下的赔偿差异等还有诸多疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
