劳务工如果未签订合同，一般是可以获得赔偿的。
《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
不过，这里有个时效限制，就是这个赔偿有一年的时间期限，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
要是劳务工能够提供一些相关的证据，像是工资发放的记录，工作的凭证之类的，就可以依法去主张自己的赔偿权益。
这样一来，劳务工的合法权益就能得到更好的保障，也能让用人单位更加重视签订劳动合同这件事。
二、劳务工没买社保能获补偿吗
劳务工没买社保能否获补偿需分情况看。
若劳务关系中，双方未约定单位有购买社保义务，通常单位无需因未买社保给予补偿。因为劳务关系区别于劳动关系，社保缴纳并非强制要求。
但若是劳动关系，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者有权要求补缴。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、劳务工未签合同赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算标准是以劳动者每月应得工资为基数。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
支付的二倍工资最多不超过11个月。比如劳务工从入职后第2个月开始就可主张二倍工资，若到第12个月还未签合同，那么最多能主张11个月的二倍工资差额。
同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳务工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益，主张相应赔偿。
当探讨劳务工没签合同有赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。劳务工没签合同若能获得赔偿，赔偿的标准和计算方式至关重要，它通常会依据劳务工的工作时长、工资水平等来确定。此外，没签合同期间劳务工的权益保障范围也值得关注，比如工作中的福利待遇、加班补偿等是否受影响。要是你身为劳务工，正面临没签合同的状况，对赔偿细节、权益保障等存在疑问，别再烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
