公司不交社保引发的争议属于劳动争议范畴，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，所以员工发现公司未缴社保时开始计算仲裁时效。而对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的特殊情况，是为了更好地保障劳动者获取报酬的权利，所以不受一年时效限制。但劳动关系一旦终止，就应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。员工若遇公司不交社保情况，要及时收集工资条、工作证、考勤记录等证据。劳动争议相关法律规定较为细致复杂，若你对公司不交社保争议的仲裁时效等问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司不交社保离职后能起诉吗
公司不交社保，离职后不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务。若公司未依法缴纳社保，劳动者离职后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴在职期间的社保。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，只有经过这一程序，才能进一步寻求司法救济。若对仲裁结果不服，劳动者方可向人民法院提起诉讼。
同时，要求补缴社保有时效限制，一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。此外，劳动者还可主张因公司未缴纳社保导致的经济补偿金等合法权益，并在申请仲裁时一并提出。在实际生活中，劳动争议涉及的法律问题较为复杂，若遇到公司不交社保等类似问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
公司不交社保，员工辞职后不仅可以要求公司补缴在职期间的社保，还能要求公司支付经济补偿，若公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若公司未依法履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而且，补缴社保也是公司应尽的责任。当公司拒绝支付经济补偿或者补缴社保时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，劳动者可能会遇到各种复杂情况，若对相关法律规定及维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
在探讨公司不交社保的诉讼时效是几年这个问题后，我们还要知道，即使在诉讼时效内成功维权，后续还有一些相关要点。比如社保补缴的具体范围和标准，不同地区、不同险种在补缴时可能存在差异。而且，若因公司不交社保导致员工产生了诸如医疗费用报销损失等情况，该如何要求补偿也是关键。要是您对公司不交社保的诉讼时效相关细节，像时效的起算点、中断情形，或者社保补缴、损失补偿等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
