一、在公司干了6年辞退我怎么补偿
公司辞退员工，补偿分合法辞退和违法辞退两种情形，合法辞退部分情况无需补偿，部分需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形被公司辞退，公司无需支付经济补偿。而因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，公司要支付经济补偿金，计算方式为工作年限每满1年支付1个月工资。若公司无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。员工遇到公司辞退情况时，先尝试与公司友好协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来保障自身合法权益。如果在这方面你还有具体问题或困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
能否拿到补偿金需分情况，员工因个人原因主动辞职，公司无需支付；因法定情形辞职，公司应当支付，在公司干七年且符合法定情形辞职可获7个月工资作为补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动辞职时，若出于个人原因，如自身职业发展、家庭因素等，公司确实无需支付经济补偿金。而当出现法定情形，如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者辞职时公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准明确，工作满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以在公司干七年，符合法定情形辞职可获7个月工资补偿。若你对自身辞职情形是否能获得补偿金存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在公司干了两个月被辞退，赔偿情况分三种：公司违法辞退需支付一个月工资赔偿金；员工存在过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿；公司因客观原因合法解除需支付半个月工资经济补偿。
首先，若公司违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以这种情况下赔偿金是一个月工资。
其次，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错时，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，这是符合法律规定的。
最后，若公司因经营状况不佳等客观原因进行经济性裁员，或者员工不能胜任工作等合法解除情形，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
在遇到此类情况时，要注意收集好辞退通知、工作记录等相关证据。若与公司就赔偿问题协商不成，建议向专业法律人士咨询，或者直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当提及在公司干了6年辞退我怎么补偿这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，除了法定的经济补偿，是否还有其他权益可以争取，像是未休年假的工资补偿等。而且，如果公司辞退的程序不合法，员工又该如何维护自身权益。这些后续问题往往也很关键。倘若你正面临这样的处境，对补偿的具体计算方式、争取额外权益的途径或者公司违法辞退应对策略等还有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。
