在公司工作7年被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。合法辞退无需支付经济补偿；违法解除需支付14个月工资的赔偿金；法定情形辞退应支付7个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为时，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年则经济补偿为7个月工资，故违法解除的赔偿金为14个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在经济性裁员等法定情形下辞退员工，公司应支付7个月工资作为经济补偿。如果您对辞退赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、在公司干了四年半被辞退怎么补偿
被公司辞退时，补偿情况分不同情形：公司违法辞退需支付赔偿金；员工存在法定过错被辞退，公司无需支付补偿；公司因法定原因辞退需支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司无正当理由违法辞退的情况下，要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。比如工作四年半，按规定计算可获得10个月工资的赔偿金。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退时无需支付补偿，这是基于员工自身过错考虑。而当公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工时，需支付经济补偿金，像工作四年半的情况，就是4.5个月工资。具体补偿情况要结合辞退原因等实际情况确定。如果遇到被公司辞退且对补偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、在公司干了12年被辞退有补偿吗
在公司干了12年被辞退是否有补偿需分情况，合法辞退无补偿，无过失性辞退或经济性裁员有经济补偿（12个月工资），违法辞退有赔偿金（24个月工资）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法辞退，无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，以及经济性裁员，用人单位应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作12年可获12个月工资补偿。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，具体情况可能还需结合实际判定。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨在公司干了7年被辞退了怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若公司属于违法辞退，除了要支付赔偿金外，员工在这7年期间未休的年假该如何补偿？以及公司辞退员工时，应得的加班工资又该如何计算和支付？这些都是可能出现且与赔偿息息相关的问题。要是你正面临这种情况，对于7年被辞退的赔偿细节、年假补偿以及加班工资计算等存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
