要是公司口头辞退员工没证据，这么做。
其一，和公司沟通，用录音等合法手段，引导公司再谈辞退，固定证据。不过录音得在双方知情或不违法的前提下进行。
其二，收集间接证据，像工作交接记录、同事证言、公司内部邮件或聊天记录等。虽单独证明力弱，但相互印证能加强效果。
其三，有书面通知、离职材料等要赶紧保留。实在没证据，可投诉或仲裁，让公司证明辞退合法，毕竟举证责任在它。
二、婚内出轨怎样举证
婚内出轨的举证可从直接证据和间接证据两方面着手，直接证据包括书面材料、视听资料；间接证据包括证人证言、消费记录等。
1、书面材料方面，如悔过书、保证书等，只要是出轨方真实意思表示且内容明确涉及出轨事实，在法律上可作为有力证据。因其是对自身行为的一种书面确认，具有较高的证明力。
2、视听资料要注意合法性。合法获取的出轨方与第三者亲密行为的照片、视频及承认出轨事实的通话录音等，能直观证明出轨行为。若通过违法手段获取，则可能不被采纳。
3、证人证言需证人能出庭且证言客观真实。邻居、朋友等目睹的情况，可辅助证明出轨事实。
4、消费记录虽可从侧面反映，但单独难以直接证明出轨，需结合其他证据综合判断。
在实际生活中，收集婚内出轨证据往往较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、婚内出轨怎么判断男女
婚内出轨判断对男女无本质区别，特定证据可证明出轨行为，因一方出轨导致离婚，无过错方有权求损害赔偿，但证据收集要合法合规。
1、从证据角度，亲密照片、视频等直接显示与他人亲密行为的材料，能直观证明出轨事实。暧昧露骨聊天记录体现出轨意图或行为，也是有力证据。证人证明出轨方与他人有不正当关系，如共同居住，同样可辅助认定。
2、法律规定，一方出轨致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，这是对无过错方的保护和补偿。
3、证据收集合法合规至关重要。非法手段获取的证据，如私自安装窃听器取得内容，法院通常不予采纳，这是为了维护法律秩序和公民合法权益。
如果您在婚内遭遇出轨问题，涉及证据收集、损害赔偿等具体法律事务，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当面临公司口头辞退员工没有证据的情况时，这背后还有不少要点需关注。一方面，即使没有直接证据，员工也可通过收集后续公司的一些行为证据来佐证辞退事实，比如公司停发工资、关闭工作权限等。另一方面，若员工因被口头辞退而离职，之后公司又以旷工等理由认定离职不合法，这其中的纠纷该如何处理。要是您在公司口头辞退员工没有证据的状况下，对证据收集、后续纠纷处理等问题存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
