一、男性误工费截止多大年龄
一般来说，法定退休年龄大多是60周岁。
2.然而，对于一些特殊工种的男性，情况则有所不同。
像从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他对身体健康有害工作的这类人群，他们的法定退休年龄是男年满55周岁。
3.另外，要是因为疾病或者非因工导致致残，并且由医院出具证明，同时经劳动鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力的男性，其法定退休年龄为男年满50周岁。
这里需要特别注意的是，在实际计算误工费的时候，不能一概而论，因为具体的情况可能会因为不同的地区规定以及行业特点等因素而有所变化。
必须要根据实际的误工时间以及本人的工资水平，来准确地确定误工费的具体数额。
这样才能确保误工费的计算既符合法律规定，又能合理地反映出因误工而给男性带来的经济损失。
二、女性误工费计算截止年龄是多少
误工费计算并无专门针对女性的截止年龄。误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而遭受的收入损失赔偿。
一般来说，计算至受害人恢复劳动能力，或伤残鉴定确定之日（因伤残持续误工）。若受害人达到法定退休年龄，且仍有劳动收入，因侵权导致收入减少，有证据证明其实际误工损失的，仍可主张误工费。例如，退休后返聘或从事合法经营、劳务等有收入的情况。实践中会综合证据、实际情况判断。总之，并非以某个固定年龄作为女性误工费计算的截止点，关键是看是否因侵权存在真实的误工收入损失。
三、女性误工费截止年龄又是怎样规定的
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。对于女性误工费截止年龄，法律并无明确统一规定。
一般而言，只要女性因侵权等原因导致实际收入减少，无论年龄多大，都可能主张误工费。在司法实践中，若已达退休年龄，但有证据证明仍在工作且有收入，因侵权导致误工收入减少，可要求赔偿误工费，需提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料。反之，若没有实际工作或收入来源，通常难以主张误工费。总之，关键在于是否存在因误工而导致的实际收入损失，而非特定的年龄界限。
当探讨男性误工费截止多大年龄时，这背后还有一些紧密相关的要点。在实际情况中，即便达到法定退休年龄，若男性仍有实际劳动收入且因侵权等原因导致收入减少，同样可主张误工费。而且，确定误工费截止年龄时，需综合考虑其劳动能力、从事的具体工作性质等因素。不同行业对劳动者劳动能力要求不同，判断标准也有差异。要是你对男性误工费截止年龄的具体判定标准、所需证明材料等还有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
