在工伤赔偿这件事儿上，单位承担赔偿金额的部分主要有这些：
1.停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗时，工资福利待遇不会变，单位得按月给职工发工资，保障职工在治疗期间的生活。
2.伤残津贴。对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，单位要按月给职工发放伤残津贴，让职工在受伤后也能有一定的生活保障。
3.一次性伤残就业补助金。当职工的劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，单位就得支付这笔补助金。
单位必须按规定标准赔偿，要是不履行责任，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、工伤赔偿哪些费用可以退
工伤赔偿是对受伤职工的一种补偿，不存在所谓“退还”一说。具体补偿内容如下：
1.医疗费用：工伤保险基金负责支付治疗工伤所需费用，但要符合相关诊疗项目、药品以及住院服务标准目录。
2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3.伤残津贴：鉴定为一至六级伤残的职工，按伤残等级由工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金里支付。
5.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：在职工解除或终止劳动关系时予以支付。这些补偿都是合理且无需退还的。
三、工伤赔偿哪些费用该公司承担的责任
在工伤赔偿这件事上，公司承担的费用主要有这些：
1.工伤治疗期工资福利。职工因工伤停工留薪期间，工资福利待遇和之前一样，公司得按月发，这是保障职工受伤期间生活不受太大影响。
2.五、六级伤残津贴。要是五、六级伤残职工不好安排工作，那公司得按月给发伤残津贴，让职工生活有基本保障。
3.终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。这是考虑到工伤对职工就业能力有影响，给的一种补偿。
另外，公司要依法给职工交工伤保险，要是没交，像医疗、康复费用等原本保险基金付的部分，也得公司来承担。
在探讨工伤赔偿哪几项是单位赔偿金额时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如，当确定了单位需赔偿的项目后，赔偿的具体标准和计算方式又是怎样的呢？不同地区的经济水平差异会对赔偿数额产生影响。而且，在单位赔偿后，如果职工后续因工伤出现新的状况，单位是否还需承担进一步的赔偿责任呢？这些都是在工伤赔偿过程中容易引发疑问的地方。要是您对工伤赔偿中单位赔偿金额的标准、后续赔偿责任等问题存在疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
