1.当工伤鉴定结果出炉后，若单位给职工交了工伤保险，职工大致一两个月就能从工伤保险基金获得赔偿款。但这期间得办好相关手续，像工伤待遇申领表等材料得按时提交。
2.要是单位没交工伤保险，职工和单位就赔偿能协商一致，那就按商量定的时间给钱。若协商无果，职工可能得通过劳动仲裁或者诉讼来解决。而仲裁、诉讼的时长没准，少则几个月，多则一年多，具体要看案件复杂程度以及司法程序的推进情况。
3.要注意，不同地区在办理流程和时间方面或许会有所不同。
二、工伤鉴定后离职了怎么拿赔偿
1.工伤鉴定确定伤残等级后，若选择离职，能拿到相应赔偿，比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这是对劳动者因工伤受到损害的一种经济补偿。
2.一次性伤残就业补助金由用人单位来支付。劳动者要根据自身伤残等级，依照当地规定标准，向用人单位索要这笔费用，维护自身权益。
3.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。申请时，得备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构提出。
4.若用人单位存在未足额支付停工留薪期工资等违法情况，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求补足。同时，要保存好病历、鉴定报告、劳动关系证明等所有与工伤相关证据，保障顺利获赔。
三、工伤鉴定后怎么样计算工资
工伤鉴定后工资计算，分不同情形来看：
1.停工留薪期内：职工工资福利待遇和正常出勤时一样，单位需按月发放。这个期限通常不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，可适当延长。
2.鉴定为一级至四级伤残：职工保留劳动关系但退出岗位，能领伤残津贴，按本人工资一定比例发放，像一级伤残就是本人工资的90%。
3.鉴定为五级、六级伤残：可保留劳动关系，单位安排合适工作，安排不了的，单位按月发伤残津贴。
4.鉴定为七级至十级伤残：劳动或聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，可享受一次性伤残就业补助金等待遇。
在探讨工伤鉴定后多久可以拿到赔偿钱这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。拿到赔偿的时间受多种因素影响，此外，赔偿的具体流程也较为关键。不同地区、不同情形下，赔偿流程会有差异，比如材料准备的完整性、工伤认定的难易程度等都会左右整个进程。若遇到单位不配合支付赔偿等复杂状况该如何应对也是值得关注的。要是你对工伤鉴定后赔偿的具体流程、遇到阻碍时的解决办法等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
